Carta solicitud excedencia por cuidado de hijos

Carta solicitud excedencia por cuidado de hijos

Permiso parental no remunerado

Tenga en cuenta esto cuando solicite un permiso parental; debe avisar a su empresa al menos 10 semanas antes de comenzar el permiso parental no remunerado. Este aviso debe hacerse por escrito y debe indicar la duración del permiso, así como las fechas de inicio y finalización.

Los trabajadores tienen derecho a 12 meses de permiso parental no remunerado. También puede solicitar un permiso adicional de 12 meses. Para obtener información detallada sobre los derechos y obligaciones del permiso parental, visite Fair Work Ombudsman.

Reconocemos a los propietarios tradicionales del país en toda Australia y su continua conexión con la tierra, el mar y la comunidad. Presentamos nuestros respetos a todos los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres, a sus culturas y a sus ancianos pasados, presentes y futuros.

¿Cómo se envía por correo electrónico el permiso parental?

Estoy fuera de la oficina por permiso parental a partir de [insertar fecha de inicio] y tengo previsto volver [insertar fecha de finalización]. Revisaré los correos electrónicos semanalmente, por lo que responderé cuando vuelva a estar en línea. Si su asunto es urgente y requiere una respuesta inmediata, póngase en contacto con [insertar nombre] en [insertar número] o [correo electrónico].

¿Cómo se escribe una carta de solicitud de permiso?

Estimado Sr./Sra. {Nombre del destinatario}, le escribo para solicitarle un permiso de {X días} desde el {fecha de inicio} hasta el {fecha de finalización} ya que tengo que atender una urgencia médica de un familiar cercano. Como el familiar se encuentra en Uttrakhand, tendré que estar fuera durante {X días}.

¿Cómo redactar una carta de baja por maternidad?

{Nombre de la beneficiaria}, le escribo para informarle de mi intención de tomar el {número de semanas} de permiso de maternidad que me corresponde. Tengo previsto comenzar mi baja por maternidad el {Fecha de inicio} y volver a la oficina para el {Fecha de incorporación provisional}, salvo que surja algún imprevisto relacionado con mi embarazo y el parto.

Modelo de carta de baja por maternidad o paternidad

Mientras te preparas para el permiso parental, uno de los puntos de tu lista de tareas debería ser la configuración de tu mensaje de correo electrónico de salida de la oficina. Es una de esas tareas importantes, pero fáciles de olvidar, que pueden marcar una gran diferencia en tu último día. Estas plantillas de correo electrónico cubren los aspectos clave que tendrás que incluir en tu mensaje.

Para muchos futuros padres, terminar el trabajo antes del permiso parental es una carrera loca hacia la meta. Quedar sepultado bajo los regalos, los buenos deseos y las tareas de última hora puede dejarle agotado y estresado. Aunque puede ser muy emocionante, también puede ser un momento de frustración si te cuesta encajar todo lo que quieres.

Demasiados mensajes fuera de la oficina han sido escritos frenéticamente a las 5 de la tarde mientras intentabas salir por la puerta. Se lanzan unas cuantas palabras juntas, sólo para encontrarse con que la semana siguiente se conecta para actualizarlo con más reflexión. Pero es una de las muchas tareas que puedes abordar con antelación para disminuir el estrés durante tus últimos días de trabajo.

3. No tengas miedo de establecer límites y tener claro cómo vas a gestionar tus correos electrónicos. Si piensas desconectarte, no temas decir: “Durante este tiempo no tendré acceso a mis correos electrónicos”. Si lo vas a consultar de vez en cuando, establece de nuevo unas expectativas claras.

Phản hồi

En cuanto tengas una idea clara de la duración de tu baja por maternidad y de cuándo tendrás que tomarla, es importante que compartas esta información con tu empresa. Transmite esta emocionante noticia en un documento escrito dirigido a tu supervisor directo y a cualquier otra persona pertinente de tu empresa, como el director de recursos humanos.

Otros puntos importantes que puedes incluir en tu carta de baja por maternidad son las expectativas sobre los límites personales a medida que creces en la paternidad y las sugerencias de compañeros de trabajo lo suficientemente versados en los proyectos en los que estás trabajando como para sustituirte durante tu ausencia. Si no estás segura de cómo redactar tu carta, utiliza nuestro ejemplo de abajo.

Si no estás seguro de cuánto tiempo vas a estar de baja, recuerda que es mucho más fácil volver antes que pedir más tiempo libre. Así que pide más tiempo al principio. Más adelante, si sientes la necesidad de volver antes de lo previsto, tienes opciones.

Es importante que seas sincero contigo mismo y con tu supervisor sobre lo que puedes y no puedes realizar antes de pedir la excedencia. La mayoría de los escritorios de los empleados se dividen en proyectos a corto, medio y largo plazo, por lo que tu capacidad para definir estas distinciones y esbozar claramente en qué punto estás o estarás con cada uno de ellos, y quién de entre tus compañeros podría ser la ayuda más adecuada para llevar adelante determinados proyectos, es un mérito de tu profesionalidad, no un déficit.

Notificación de baja por maternidad

Debe escribir a su empresa para comunicarle que está embarazada si desea que ésta tome medidas para eliminar cualquier riesgo para la salud y la seguridad. Puede utilizar esta carta en cualquier momento de su embarazo. Puede ser útil contar con una carta de la comadrona o del médico de cabecera si hay algún riesgo especial en relación con el embarazo. Piensa a quién enviar la carta/correo electrónico y si debes enviar una copia a alguien más, por ejemplo, a tu superior jerárquico, a los directivos, al departamento de recursos humanos o al representante sindical.    Copia y pega el siguiente texto en un correo electrónico o una carta y completa los apartados que aparecen entre [corchetes].    Es una buena idea incluir la “Nota para los empleadores” en su correo electrónico o carta.

Me gustaría reunirme con usted para hablar de los riesgos para la salud y la seguridad asociados a mi trabajo y a mi embarazo. Me preocupan especialmente [inserta los principales problemas que experimentas, por ejemplo, estar mucho tiempo de pie, levantar objetos pesados, la falta de descansos para ir al baño, los riesgos de los pacientes, etc.].

Nota para el empresario: Debes tener en cuenta cualquier riesgo para las madres recientes y futuras y sus bebés que se haya identificado en la evaluación de riesgos del lugar de trabajo. Es una buena práctica reunirse con la empleada para discutir cualquier riesgo para la salud y la seguridad relacionado con su función o con su embarazo.

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