Casos de mobbing laboral

Casos de mobbing laboral

Acoso laboral: La epidemia silenciosa

Consulta nuestro blog para conocer las últimas ideas, tendencias y noticias sobre las relaciones con los empleados y las investigaciones en el lugar de trabajo. Desde el movimiento #MeToo hasta las mejores prácticas y anécdotas personales del campo, el blog de HR Acuity está aquí para ayudarte a estar al tanto de todo lo relacionado con las relaciones con los empleados.

A pesar de los cambios significativos provocados por el movimiento #MeToo en los últimos dos años, el acoso en el lugar de trabajo sigue siendo un problema común -y feo-. A medida que el panorama nacional evoluciona lentamente para representar mejor las voces de los afectados, los profesionales de RRHH siguen desempeñando un papel fundamental en la promoción del progreso mediante la búsqueda de formas de mejorar las prácticas de relaciones con los empleados, el establecimiento de normas y la implementación de mejores prácticas nuevas y mejoradas.

Cuando están equipados con la información adecuada, los profesionales de RRHH y de las relaciones con los empleados pueden ser fundamentales para identificar y eliminar todo tipo de acoso laboral antes de que las repercusiones aumenten. Tanto si el acoso se basa en el sexo, el género, la raza, el nivel de capacidad o cualquier otra cosa, la identificación temprana del comportamiento inadecuado es la mejor manera de proteger a los empleados y crear un entorno seguro y feliz para todo el equipo.

¿Cuál es el acoso laboral más común?

1. El acoso sexual en el lugar de trabajo. Desde los comentarios inoportunos y ofensivos hasta las insinuaciones físicas no deseadas y las peticiones de favores sexuales, la forma más común de acoso en el lugar de trabajo nos resulta familiar a todos.

¿Cómo se afronta el hecho de ser rechazado en el trabajo?

Mientras te esfuerzas por resolver tus próximos pasos, intenta dejar el ostracismo en la oficina. Lo mejor que puedes hacer es mantenerte en forma, sano y feliz fuera de la oficina. Salir con tus amigos, estar con tu familia, hacer ejercicio, ser positivo. Encuentra tiempo para cuidarte y atenderte.

¿Cómo es la falta de respeto en el trabajo?

Señales de falta de respeto en el trabajo:

Los directivos microgestionan todo y a todos. Los responsables cambian continuamente de opinión sin tener en cuenta el impacto en el resto del equipo. Todo el mundo se siente reemplazable dentro de su función. Hay falta de transparencia: sólo se informa a algunos miembros del equipo.

Un psicólogo habla sobre el “mobbing laboral”

La Encuesta sobre Acoso Laboral en Estados Unidos (Namie, 2017) afirma que el 19% de los estadounidenses ha experimentado una conducta abusiva en el trabajo y otro 19% ha sido testigo. La friolera del 63% es consciente de que el acoso laboral se produce.

Antes de continuar, hemos pensado que te gustaría descargar gratuitamente nuestros tres ejercicios de resiliencia. Estos atractivos ejercicios, basados en la ciencia, le ayudarán a afrontar eficazmente las circunstancias difíciles y le darán las herramientas para mejorar la resiliencia de sus clientes, estudiantes o empleados.

El acoso en el lugar de trabajo es una forma subletal y no física de violencia psicológica. Namie y Namie (2009) afirman que deben existir varios criterios para que un comportamiento negativo se considere acoso, entre los que se incluyen un patrón de comportamiento repetido y un maltrato perjudicial para la salud de un empleado por parte de uno o más compañeros de trabajo que impide que el objetivo realice las tareas laborales.

El acoso, en cambio, viola los derechos civiles de la víctima y se produce cuando ésta es miembro de un grupo protegido. En Estados Unidos, hay siete clases protegidas: raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y orientación sexual (Cotterell, 2018).

Denunciar la intimidación y el acoso en el trabajo (en 2022)

Si estás siendo víctima de acoso en el trabajo y necesitas apoyo, puedes leer esta hoja informativa e ir a la sección Conseguir ayuda.  Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes ir a la Hoja Informativa de Apoyo a los Testigos para saber cómo ayudarles.

Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia pueden ser también maltrato infantil. Consulta el tema de Lawstuff sobre maltrato infantil en tu estado o territorio para obtener más información. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff

El acoso también puede ser discriminación si se debe a la edad, el sexo, el embarazo, la raza, la discapacidad, la orientación sexual, la religión o algunos otros motivos. El acoso sexual y el odio racial también son contrarios a la ley. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminatoria y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos

Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro.    Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle de los pasos que puede dar para solucionarlo.

Seminario en línea: Acoso laboral

Inicio>Comportamiento¿Sufre usted de acoso laboral? Aquí está cómo navegar y manejarloPor Sarah Fader |Actualizado el 29 de junio de 2022Revisado médicamente por Lauren Fawley , LPCMuchos de nosotros asumimos que cuando salimos de la escuela, los días de acoso o mobbing habrán terminado. Lamentablemente, este no es siempre el caso en el trabajo. El mobbing en el lugar de trabajo -el ataque intencionado a un compañero de trabajo para aislarlo, humillarlo o agredirlo- ocurre todos los días, independientemente de la ocupación. Aunque el término es todavía relativamente desconocido, es importante identificar este mobbing (también llamado acoso) y tomar medidas para abordar los posibles impactos de este mobbing.

¿Qué significa el mobbing? En su libro Workplace Mobbing: Expulsión, exclusión y transformación, Linda Shall cross definió el acoso laboral (denominado “mobbing”) como “un intento deliberado de expulsar a una persona de su lugar de trabajo mediante la humillación, el acoso general, el abuso emocional y el terror”. Este mobbing es ejecutado por un “líder” (que puede ser un gerente, un compañero de trabajo o un subordinado). El líder reúne entonces a los demás en un comportamiento sistemático y frecuente de “mobbing” hacia el objetivo.

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