Comite de empresa funciones y obligaciones

Comité de empresa del Reino Unido

Los comités de empresa europeos son órganos de representación de los trabajadores europeos de una empresa. A través de ellos, los trabajadores son informados y consultados por la dirección sobre la marcha de la empresa y cualquier decisión importante a nivel europeo que pueda afectar a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

La Directiva comunitaria inicial al respecto (94/45/CE) se remonta a 1994. Se amplió al Reino Unido mediante otra Directiva (97/74/CE) y se adaptó mediante una tercera Directiva (2006/109/CE) a la adhesión de Bulgaria y Rumanía.

Los Estados miembros deben prever el derecho a constituir comités de empresa europeos en las empresas o grupos de empresas con al menos 1.000 trabajadores en la UE y los demás países del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein), cuando haya al menos 150 trabajadores en cada uno de dos Estados miembros.

Una solicitud de 100 trabajadores de dos países o una iniciativa del empresario pone en marcha el proceso de creación de un nuevo comité de empresa europeo. La composición y el funcionamiento de cada comité de empresa europeo se adaptan a la situación específica de la empresa mediante un acuerdo firmado entre la dirección y los representantes de los trabajadores de los distintos países implicados. Los requisitos subsidiarios sólo se aplicarán en ausencia de este acuerdo. Las obligaciones derivadas de la Directiva no se aplican a las empresas que ya disponían de un mecanismo acordado de información y consulta transnacional de toda su plantilla cuando la Directiva entró en vigor en 1996.

¿Cuál es el objetivo del comité de empresa?

Un comité de empresa es un grupo delegado por los trabajadores para representar sus intereses ante sus empleadores. El comité de empresa intenta garantizar los intereses económicos y sociales de la empresa y de sus empleados en particular.

¿Cuál es la diferencia entre comité de empresa y sindicato?

Comités de empresa

Los sindicatos son afiliaciones voluntarias que representan exclusivamente los intereses de sus miembros. Los comités de empresa representan a todos los trabajadores de la empresa y están constituidos por estatutos. Los sindicatos celebran convenios colectivos que abordan la remuneración y las principales condiciones de trabajo.

¿Qué es un comité de empresa europeo y qué función cumple?

Los comités de empresa europeos son órganos de representación de los trabajadores europeos de una empresa. A través de ellos, los trabajadores son informados y consultados por la dirección sobre la marcha de la empresa y cualquier decisión importante a nivel europeo que pueda afectar a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

Consejo de Trabajadores de Alemania

En los Países Bajos, el comité de empresa [ondernemingraad, OR] es un órgano interno que representa a los trabajadores y promueve y protege los intereses del trabajador. El comité de empresa tiene derechos de consulta con respecto a determinadas propuestas de decisiones significativas de la dirección. Además, tiene derechos de aprobación respecto a las decisiones empresariales previstas en materia de política de empleo. Las normas relativas a la representación del personal se describen en la Ley de Comités de Empresa holandesa (WCA) [Wet op de ondernemingsraden, WOR].

A petición de la mayoría de los trabajadores, se puede constituir un comité de empresa sobre la base de una decisión voluntaria.  A petición de la mayoría de los trabajadores, el WOR obliga a crear un órgano de representación de los trabajadores [Personeelsvereniging].

En caso de que su empresa sea propietaria de más de una empresa, asegúrese de que cada empresa con 50 empleados o más tenga su propio comité de empresa. Es posible crear un comité de empresa conjunto cuando cada una de esas empresas emplee a menos de 50 personas, pero el número total de empleados sea de 50 o supere esa cifra.

Elecciones al comité de empresa

Los comités de empresa europeos son órganos de representación de los trabajadores europeos de una empresa. A través de ellos, los trabajadores son informados y consultados por la dirección sobre la marcha de la empresa y cualquier decisión importante a nivel europeo que pueda afectar a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

La Directiva inicial de la UE al respecto (94/45/CE) se remonta a 1994. Se amplió al Reino Unido mediante otra Directiva (97/74/CE) y se adaptó mediante una tercera Directiva (2006/109/CE) a la adhesión de Bulgaria y Rumanía.

Los Estados miembros deben prever el derecho a constituir comités de empresa europeos en las empresas o grupos de empresas con al menos 1.000 trabajadores en la UE y los demás países del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein), cuando haya al menos 150 trabajadores en cada uno de dos Estados miembros.

Una solicitud de 100 trabajadores de dos países o una iniciativa del empresario pone en marcha el proceso de creación de un nuevo comité de empresa europeo. La composición y el funcionamiento de cada comité de empresa europeo se adaptan a la situación específica de la empresa mediante un acuerdo firmado entre la dirección y los representantes de los trabajadores de los distintos países implicados. Los requisitos subsidiarios sólo se aplicarán en ausencia de este acuerdo. Las obligaciones derivadas de la Directiva no se aplican a las empresas que ya disponían de un mecanismo acordado de información y consulta transnacional de toda su plantilla cuando la Directiva entró en vigor en 1996.

Comité de empresa de Suecia

Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede averiguar qué hacen los comités de empresa y los sindicatos y cómo puede afiliarse.

Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no reciben una remuneración extra por su labor. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral habitual. Por ello, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.

En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos (“Deutsche Gewerkschaftsbund” o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Puede encontrar una visión general de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe registrarse en él y pagar la cuota de afiliación.

Si su empresa aún no tiene comité de empresa, puede crear uno con las siguientes condiciones Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también elegibles como candidatos.

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