Como saber si te llamaran despues de una entrevista de trabajo

Señales de que no has conseguido el trabajo tras la entrevista

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Es buena idea llamar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo? Si decides llamar por teléfono, ¿qué debes decir? Los solicitantes de empleo a menudo dudan en llamar para hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo. Es natural preguntarse si se está molestando al entrevistador y si una llamada telefónica ayudará o dificultará las posibilidades de conseguir una segunda entrevista, o incluso una oferta de trabajo. ¿Deberías -o no deberías- tomarte el tiempo de llamar después de una entrevista de trabajo?

Por supuesto, siempre es posible enviar un correo electrónico, pero una llamada puede ponerte en contacto directo con el director de recursos humanos. Demuestra que has tomado un poco más de iniciativa. También le dará la oportunidad de exponer su caso una vez más.

¿Cuánto tiempo después de una entrevista de trabajo debe recibir respuesta?

Por lo general, puede esperar una respuesta de la empresa contratante o del departamento de recursos humanos en el plazo de una o dos semanas después de la entrevista, pero el tiempo de espera varía en función del sector.

¿No es una buena noticia después de la entrevista?

Todos hemos oído el dicho “ninguna noticia es buena”. Eso puede ser cierto en muchos casos, pero no en la contratación. Ninguna noticia es una mala noticia para un candidato. Un gran error que veo que cometen las empresas es la falta total de información después de una entrevista.

¿Llaman las empresas para rechazarte?

Los representantes de RRHH y los directores de contratación suelen ser los responsables de comunicar las notificaciones de rechazo a lo largo de los procesos de contratación. Una llamada telefónica de rechazo es una forma común de llevar a cabo estos avisos y es más personal que un correo electrónico de rechazo.

No se sabe nada de la entrevista

Ser invitado a una entrevista significa que su solicitud debe haber causado una buena impresión. Una entrevista es una conversación entre usted y el empleador para averiguar si puede hacer el trabajo. Tiene que prepararse para la entrevista para asegurarse de que tiene éxito.

Si tienes una discapacidad, todos los empresarios deben hacer ajustes razonables para que puedas tener una entrevista. Si necesitas que la empresa haga algún tipo de arreglo (por ejemplo, para ayudarte a entrar en el edificio), ponte en contacto con ella antes de la entrevista para asegurarte de que puede hacer esos arreglos.

Piense en quién le entrevistará. Si se trata de la persona que será tu jefe si consigues el trabajo, la entrevista puede ser más detallada. Si es el jefe de personal, la entrevista puede ser menos detallada, pero también puede ser igual de exigente.

Considere la posibilidad de viajar a la empresa el día antes de la entrevista para comprobar cuánto tiempo le llevará el viaje. Si es necesario, pregunte al empleador cómo llegar, las rutas de los autobuses o los detalles de dónde puede aparcar su coche.

Consejos para la entrevista de trabajo

Se trata tanto de venderte el puesto como de dejar claro que quieren que trabajes para ellos a largo plazo. A los empresarios les gustan los candidatos que se comprometen con la empresa y el equipo. También suele demostrar que están impresionados con tu persona y tus credenciales, ya que pueden verte en un puesto de mayor nivel.

Creo en una solución sencilla: preguntar. Al final de la entrevista, pregunta sobre el proceso de contratación de la empresa, los próximos pasos y lo que puedes esperar. Normalmente, la falta de interés se hace bastante obvia en este punto, pero incluso si no es así, tendrás una línea de tiempo para el seguimiento. Esto ayuda a reducir la incertidumbre y la ansiedad asociada. También te da una excelente razón para comprobar y hacer un seguimiento adecuado.

No todas las entrevistas de trabajo van a ser un éxito ni te van a dar el puesto. Hay factores externos que pueden contribuir a que no des lo mejor de ti, y eso está bien. Siempre habrá más entrevistas y grandes puestos de trabajo. Si después de leer las señales positivas anteriores no sabes cómo ha ido tu entrevista, ten en cuenta los siguientes indicios de que no ha ido bien.

Llamar al reclutador después de la entrevista

Encuentras una oferta de trabajo prometedora en Internet. Entusiasmado, envías un currículum personalizado y una carta de presentación a medida y esperas una respuesta. Seis semanas después, sigues esperando, tu entusiasmo ha decaído y has llegado a la conclusión de que tu currículum ha caído en un agujero negro. No se desespere.

A menos que responda a un anuncio que pida “no llamar por teléfono”, intente ponerse en contacto con el responsable de la contratación antes de enviar su currículum. Aunque no sepas el nombre de la persona que se encarga de la búsqueda, puedes investigar un poco para localizar a la persona correcta, si conoces al empleador.

Una vez que se ponga al teléfono con la persona, sea breve. El objetivo de tu llamada es expresar tu entusiasmo por la oportunidad y que puedes contribuir positivamente al equipo. Prepárese con un discurso de ascensor sobre sus cualificaciones y las formas en que podría beneficiar al empleador. Mantén el foco en el empleador, no en ti.

Si transcurren varias semanas después de su seguimiento inicial sin que el empleador le comunique nada, inicie otra llamada o correo electrónico. El objetivo del seguimiento puede ser averiguar si se ha establecido un calendario de entrevistas o dejar un número de contacto alternativo si va a viajar. Como siempre, sea educado, profesional y respetuoso.

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