Contrato fijo discontinuo ejemplo

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Beneficios del contrato de duración determinada

No hay una respuesta correcta a la hora de elegir cómo emplear a los candidatos: todo depende de las necesidades de su empresa.  A veces, las empresas optan por un contrato de duración determinada. En esta guía, tratamos las principales cosas que hay que saber sobre el empleo de duración determinada.

Un contrato de duración determinada tiene una fecha de finalización. El contrato puede contener una cláusula por la que el empresario puede notificar la finalización del empleo antes de la fecha de finalización original. Si no se incluye dicha disposición, el contrato de duración determinada expirará automáticamente al final de su plazo.

Los contratos de duración determinada pueden ser una buena manera de aumentar la capacidad de su equipo cuando sea necesario. También es una forma de mantener un periodo de prueba para evaluar el trabajo de los empleados antes de ofrecerles un contrato permanente.

Por tanto, tienen derecho al mismo salario y condiciones de trabajo, a un paquete de beneficios equivalente o similar, a la protección contra el despido y a ser informados de las funciones permanentes pertinentes dentro de la empresa.

¿Qué se entiende por contrato de duración determinada?

Contratos de duración determinada: duran un tiempo determinado. se fijan de antemano. terminan cuando se completa una tarea específica. terminan cuando se produce un evento específico.

¿Cuáles son las ventajas de un contrato de duración determinada?

Los empleados contratados por tiempo determinado tienen la mayoría de los mismos derechos que los empleados permanentes. Por lo tanto, tienen derecho al mismo salario y condiciones de trabajo, a un paquete de beneficios equivalente o similar, a la protección contra el despido y a ser informados de las funciones permanentes pertinentes dentro de la empresa.

¿Cómo funciona el plazo fijo?

Un contrato de duración determinada suele expirar automáticamente, al final del plazo o del proyecto, sin necesidad de preaviso (aunque algunos contratos de duración determinada también prevén la rescisión anticipada con preaviso antes de la expiración del plazo fijado).

¿Qué es un contrato de duración determinada?

A la hora de decidir las necesidades de personal de su empresa, es importante tener una idea clara de cuáles son los requisitos de su negocio; por ejemplo, qué trabajo implicará la función, qué compromiso de tiempo requerirá el miembro del personal y cuánto puede permitirse su empresa pagarle. También es útil tener una idea de los diferentes tipos de personal disponibles, y de las diferentes ventajas y cargas que conlleva su contratación. Para ayudarte, esta guía ofrece una visión general de los diferentes factores que hay que tener en cuenta a la hora de considerar la posibilidad de contratar a empleados de duración determinada o temporales, incluyendo cuándo puede ser apropiado contratarlos y qué derechos les otorga la legislación laboral. También ofrece un modelo de contrato de duración determinada que puede adaptarse a sus nuevos empleados.

Un contrato de duración determinada se utiliza cuando se contrata a un miembro de la plantilla por un tiempo determinado o de forma temporal. Esto significa que el contrato finalizará en una fecha determinada, o cuando se produzca un evento determinado (por ejemplo, cuando se complete un proyecto específico). Esto contrasta con los contratos permanentes, en los que no se especifica una fecha de finalización. También puede llamarse contrato de trabajo temporal.

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Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades de las PYMES en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su negocio puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?

Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o cuando se complete una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato tiene una duración determinada.

Algunos ejemplos de contratistas de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.

Normas de contratación de duración determinada

El contrato de duración determinada es una forma popular para muchos empresarios de cubrir una carencia temporal de competencias o recursos. La premisa básica de un contrato de duración determinada es que el empresario puede rescindirlo en una fecha futura definida o al finalizar una tarea determinada.

Los contratos de duración determinada más populares son los que cubren la baja por maternidad de una empleada permanente, los que cubren un periodo determinado durante un pico estacional del comercio y los que incorporan a un trabajador con un conjunto de habilidades especializadas para realizar una tarea específica en un proyecto.

Ejemplo: un empresario puede contratar personal adicional de duración determinada para cubrir el ajetreado periodo navideño en el sector minorista, o contratar a un diseñador web especializado para relanzar el sitio web de la empresa.

Un contrato de duración determinada es diferente a un contrato regular a través de una agencia de contratación, una sociedad limitada o una sociedad paraguas en la que se paga una tarifa diaria. Por lo tanto, es muy importante entender las diferencias.

Los empleados con contrato de duración determinada no deben ser tratados “de forma menos favorable que los empleados fijos que realizan el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón comercial para hacerlo”, según el Gobierno británico. Si es así, se trata de una “justificación objetiva”.

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