Contrato verbal de trabajo

Contrato verbal de trabajo

Declaración de empleo

Si tu jefe no te proporciona un acuerdo por escrito, un inspector de trabajo puede entregarle una notificación de infracción (como una multa por exceso de velocidad) exigiéndole el pago de una multa de 1.000 dólares. Otra posibilidad es que tú o un inspector de trabajo pidáis a la Autoridad de Relaciones Laborales que ordene a tu jefe el pago de una sanción económica.

Tu jefe debe conservar una copia firmada del acuerdo. También debe darte una copia, si se la pides. Si incumple esas normas, la Autoridad de Relaciones Laborales puede condenarle a pagar una sanción.

Si necesitas ayuda para rellenar el formulario o quieres hablar con un intérprete, llama al 0800 200 088 de lunes a viernes, de 8:00 a 17:30 horas. Le pondrán en contacto con un intérprete después de que diga el nombre del idioma que habla.

Convenios colectivos

Debido a la naturaleza de una relación laboral, es raro que las condiciones originales del contrato permanezcan exactamente iguales durante toda la relación. A la hora de interpretar las condiciones puede ser necesario remitirse a diversos documentos, como cartas de oferta o anuncios de empleo, y evaluar lo que ocurre en la práctica.

Cuando surge un litigio, el punto de partida para interpretar las condiciones suele ser el contrato de trabajo escrito. Sin embargo, los usos y costumbres suelen prevalecer sobre lo que está escrito en el contrato de trabajo.

No existe un derecho autónomo a la indemnización por no haber proporcionado una declaración S.1. Un trabajador sólo recibirá una indemnización por el incumplimiento de este derecho a recibir una declaración S.1 cuando tenga una reclamación sustantiva independiente que haya prosperado, como el despido improcedente, la deducción ilegal de salarios, la discriminación o el incumplimiento de contrato.

Algunos empleadores creen que no comprometer nada por escrito les da más flexibilidad, pero esto es incorrecto, ya que la falta de un contrato escrito provoca incertidumbre sobre los términos del contrato. Los empleados tendrán derechos laborales independientemente de que se les proporcione o no un contrato de trabajo, sin embargo, la provisión de un contrato de trabajo deja claro lo que se espera de los empleados y a qué tienen derecho.

Contrato de trabajo

Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

Aviso de cese de empleo

Tom ofrece a Sam un trabajo en su carnicería. Sam acepta la oferta. Tom propone a Sam las condiciones del contrato. Éstas incluyen el salario, que está por encima de la tasa de adjudicación del sector, el horario de trabajo, que será entre las 7:00 y las 14:00 horas los sábados y los domingos, el tipo de empleo, que será permanente a tiempo parcial con un período de prueba de tres meses, y la fecha de inicio del empleo. Sam acepta estas condiciones. Tom le pide a Sam que facilite los datos de su cuenta bancaria, su número de identificación fiscal y los datos de su fondo de pensiones el primer día de trabajo.

El resultado es: póngalo por escrito, de lo contrario, cuando intente hacer cumplir el acuerdo, se convertirá en un juego de “él dijo, ella dijo” y, aunque nos gustan los juegos, nadie quiere jugar con su fuente de ingresos.

Para el precio fijo cotizado, revisaremos el contrato y destacaremos en él (utilizando la función de “comentarios” de Word) los riesgos, cuestiones o problemas de una cláusula, una frase o el contrato en general. De este modo, usted entiende el contrato que va a firmar y puede tomar una decisión informada sobre si debe firmar el contrato.

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