Cuando se pagan las pagas extras

Cuando se pagan las pagas extras

¿Es la bonificación un derecho del trabajador?

La paga extra es una retribución adicional que se da a un empleado además de sus ingresos habituales; muchas organizaciones la utilizan como agradecimiento a los empleados o a un equipo que alcanza objetivos importantes. La paga extra también se ofrece para mejorar la moral, la motivación y la productividad de los empleados. Cuando una empresa vincula las primas al rendimiento, puede animar a los empleados a alcanzar sus objetivos, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar los suyos.

Primas discrecionales: Un empleador puede distribuir una bonificación a su discreción, tal vez como recompensa por un alto rendimiento, por un programa de empleado del mes o por una recomendación exitosa de un nuevo empleado. Las primas discrecionales no están obligadas a pagarse y su importe depende del empresario.

Primas no discrecionales: Las primas no discrecionales son conocidas y esperadas por el empleado. Pueden basarse en una fórmula predeterminada o en factores como la asistencia. Suelen estar incluidas en el salario habitual, que se especifica en la carta de oferta al empleado, en el expediente de personal o en un contrato.

¿Cómo se paga una bonificación?

En la mayoría de los casos, las bonificaciones se basan en el rendimiento, lo que significa que si hace un trabajo excepcional alcanzando sus objetivos en un proyecto específico, podría recibir una bonificación de su empleador. Las bonificaciones se pagan cada año natural como un porcentaje del salario del empleado o una cantidad fija de pago único.

¿Cómo se distribuye la bonificación?

Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

¿Es necesario que las bonificaciones pasen por la nómina?

Es una práctica habitual que los empresarios concedan primas para motivar o recompensar a los empleados. Una gratificación es básicamente un dinero extra que supera lo que un empleado recibe normalmente. Cuando los empresarios deciden conceder una paga extra, deben decidir si la añaden a los cheques de la nómina o emiten la compensación extra como un pago separado.

Pago de bonificaciones

Dado que la “paga final” incluye el salario ordinario, las prestaciones complementarias pagaderas en virtud de una póliza escrita y cualquier otro componente de la paga, es importante saber qué parte de la paga debe abonarse y en qué momento. Los salarios ordinarios deben pagarse a más tardar el día de pago programado regularmente para un empleado que haya dimitido, y antes del sexto día natural para un empleado que haya sido despedido o despedido. El plazo para el pago de los beneficios adicionales y otros componentes de la paga, como las comisiones y las bonificaciones, es el mismo, a menos que se establezca un calendario de pago diferente en el acuerdo salarial o en la política relativa a ese componente concreto de la paga. En ese caso, el calendario de pagos previsto en el convenio o la política determinará el plazo de pago.

[Párrafo final:] Entiendo y acepto que mi salario para el último período de pago de mi empleo será de [especifique la cantidad – debe ser al menos el salario mínimo], a menos que cumpla las tres condiciones siguientes 1) notificar por escrito a la empresa mi dimisión con al menos dos semanas de antelación en caso de que me vaya voluntariamente; 2) devolver todos los bienes de la empresa que me hayan sido entregados en un plazo de “x” días a partir de mi último día de trabajo; y, 3) entregar a mi supervisor, a más tardar en “x” días después de mi último día de trabajo, todas las llaves, contraseñas u otros medios de control de acceso que permitan a la empresa acceder a sus bienes, incluidos los archivos informáticos, que haya utilizado mientras estaba empleado. Si cumplo estas tres condiciones, el salario del último período de pago será el habitual.

Tipos de bonificación

Esta hoja informativa proporciona información general sobre las bonificaciones y la tasa de pago regular bajo la FLSA para los empleados no exentos.    Para obtener información sobre las bonificaciones no discrecionales y los empleados contratados como ejecutivos, administrativos, profesionales o vendedores externos, que están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras de la FLSA, consulte la hoja informativa nº 17U.

La FLSA exige que la mayoría de los empleados en los Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de no menos de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana de trabajo.    La hoja informativa nº 22 ofrece información general sobre la determinación de las horas trabajadas.

El importe de las horas extraordinarias que se debe pagar a un empleado se basa en la tarifa regular del empleado y el número de horas trabajadas en una semana de trabajo, independientemente de si el empleado se paga a destajo, por día, por comisión o por salario.    La hoja informativa nº 23 ofrece información adicional sobre el pago de las horas extraordinarias.

フィードバック

Recibimos un gran número de consultas en nuestro servicio de correo electrónico sobre el pago de las bonificaciones.  Generalmente, las preguntas más habituales son “¿qué dice la ley sobre las gratificaciones?” y “¿podemos retrasar el pago de las gratificaciones hasta febrero?” y “¿podemos pagar la gratificación en diciembre y la mitad en enero?”, etc.

En primer lugar, hay que entender que la legislación laboral no dice nada sobre la cuestión de las primas.  Esto significa que el pago o no de las primas es una cuestión que debe decidir el empresario y negociar con los trabajadores.    Si un empresario que actualmente no paga primas de ningún tipo desea seguir por esa vía, puede hacerlo, sin temor a ser acusado de práctica laboral desleal.

La gratificación se considera normalmente una gratificación, es decir, un pago de gratitud por parte del empresario al trabajador en reconocimiento de un trabajo bien hecho o, si se quiere, de un esfuerzo adicional.    Sin embargo, a lo largo de los años, la mayoría de los empleados han llegado a esperar el pago del decimotercer cheque como un derecho, o como una condición de empleo.    Prueba de ello es que, en las entrevistas de trabajo, la mayoría de los aspirantes preguntan “¿paga usted el 13º Cheque?”.

Entradas relacionadas

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad