Dejar un trabajo en periodo de prueba

Motivo de dimisión durante el periodo de prueba

Ahora la oferta de la competencia de la otra empresa ha aumentado a casi el doble de la oferta que propusieron inicialmente. Y ahora quiero unirme a ellos por motivos económicos y dejar mi trabajo actual durante el periodo de prueba. Tenga en cuenta que mi periodo de prueba es de 3 meses.

¿Cómo debo plantear la dimisión y qué razón debo dar, teniendo en cuenta que mi actual trabajo puede descubrir fácilmente que me he ido a la empresa competidora original? No sé si esto se considerará poco ético. Es la segunda vez que me incorporo a una nueva empresa.

Quiero aclarar algunas cosas sobre mi situación. Después de aceptar mi trabajo actual, informé a la oferta de la competencia de que ya no me interesaba su oferta porque había aceptado otra más adecuada. Lo que ocurrió es que después de unas 2 semanas me enviaron la oferta de la competencia con mejor sueldo y beneficios sin que yo negociara, lo que la hizo más tentadora para mí y mi situación, de ahí que decidiera la renuncia.

No estoy en EE.UU., las reglas aquí son que durante el periodo de prueba el empleador puede despedirte en cualquier momento sin dar razones y sin ninguna compensación. Sin embargo, si el empleado desea marcharse, debe presentar una dimisión oficial con un mes de preaviso con sueldo.

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Dejar un trabajoDesde enero estoy trabajando en mi primer empleo a tiempo completo, y es tan abrumador para mí. Hay mucho trabajo, mucho que aprender y hacer, y en unas semanas se espera que me haga cargo de la función por completo (es una función administrativa para una empresa muy grande con una pequeña cantidad de personal). No me siento nada segura, es demasiada presión para mí. Esperaba estar en formación durante todo el periodo de prueba de 6 meses, pero como alguien se va a jubilar, tengo que asumirlo todo mucho antes.Sufro de ansiedad y tengo autismo, y quería intentar esforzarme para hacer este trabajo, pero me voy a la cama cada noche sintiéndome mal y me despierto sintiéndome mal y temiendo cada minuto en el trabajo por si suena el teléfono, o alguien me pide que haga 5 cosas a la vez, o meto la pata. Simplemente no es para mí. Me aterra la idea de renunciar, aunque en mi contrato figura que puedo y debo avisar con sólo 2 semanas de antelación. Siento que les he hecho perder tiempo y dinero, y que si me voy no habrá nadie que haga mi trabajo y la empresa podría sufrir. Sólo necesito que me tranquilicen o me aconsejen.16 comentarioscompartirinformar100% UpvotedOrdenar por: mejor

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Si un empleado está en periodo de prueba y decide marcharse antes de que éste termine, si no tienes un plazo establecido en tus contratos de trabajo, debe dar el preaviso mínimo legal, que es de una semana.

Así que, por ejemplo, si el periodo de preaviso de un empleado sería normalmente de cuatro semanas fuera de los periodos de prueba, puedes fijarlo en dos semanas durante su periodo de prueba, siempre que esté por escrito en su contrato de trabajo.

Sin embargo, antes de hacer esto, es una buena práctica intentar que funcione estableciendo claramente lo que se espera de ellos y celebrando revisiones periódicas para supervisar el rendimiento y reiterar sus expectativas, sobre todo porque sin duda ya habrá invertido tiempo y dinero durante el proceso de contratación y formación.

Si, a pesar de tus esfuerzos, las cosas siguen sin funcionar, estás en tu derecho de despedir al empleado. No obstante, recuerde que, incluso durante el periodo de prueba, los empleados siguen teniendo ciertos derechos, como el de estar acompañados por un compañero de trabajo o un funcionario sindical acreditado.

Modelo de carta de dimisión durante el periodo de prueba

Según la legislación de los EAU, si un trabajador expatriado desea rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba, para abandonar el país, deberá notificarlo al empleador por escrito con una antelación no inferior a 14 días.

Pregunta: Llevo cuatro meses trabajando en una empresa privada. En el contrato de trabajo se establece que no puedo trabajar para un empleador competidor durante dos años. Mi pregunta es: ¿tengo derecho, según la nueva Ley Laboral, a renunciar al trabajo durante el periodo de prueba? ¿Se me aplica la condición de no competencia si renuncio durante el periodo de prueba? ¿Es posible renunciar al trabajo sin emitir un preaviso?

Respuesta: De acuerdo con la nueva Ley Laboral, tienes derecho a dejar el trabajo durante el periodo de prueba, pero sólo después de notificar al empleador al menos un mes antes de la fecha en que deseas terminar el contrato. El artículo (9/3 y 9/4) establece:

“Si el trabajador desea trasladarse durante el período de prueba, para trabajar para otro empleador en el Estado, deberá notificarlo por escrito al empleador original en un plazo no inferior a un mes a partir de la fecha de su deseo de rescindir el contrato. Entonces, el nuevo empleador deberá compensar al empleador original por los costes de reclutamiento o contratación del trabajador, salvo acuerdo en contrario.

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