Demanda por despido improcedente modelo

Demanda por despido improcedente modelo

¿Puedo reclamar un despido improcedente si dimito?

El despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un trabajador incumpliendo las cláusulas del contrato de trabajo, concretamente las relativas a la forma en que se puede rescindir legalmente el contrato. Los contratos de trabajo suelen tener cláusulas de rescisión que especifican el plazo de preaviso que debe dar una de las partes para poner fin al contrato. Este plazo de preaviso (que no puede ser inferior al plazo mínimo legal de preaviso en el caso de preaviso dado por el empleador) debe ser respetado por el empleador o, de lo contrario, el contrato se habrá terminado en incumplimiento de sus términos y, por lo tanto, será un despido improcedente.

El despido improcedente es un concepto legal que se encuentra en el artículo 94 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Para poder ejercer este derecho, el trabajador debe haber sido despedido (es decir, el contrato de trabajo ha sido rescindido por el empresario con o sin preaviso, un contrato de duración determinada llega a su fin y no se renueva, o el trabajador renuncia alegando un despido constructivo).

Despido improcedente frente a despido improcedente

Sus empleados no pueden presentar una reclamación por despido improcedente en los primeros 12 meses de su empleo, lo que significa que no pueden llevarle a la Comisión de Trabajo Justo simplemente porque creen que su despido fue “duro, injusto o irrazonable”.

Sin embargo, esto no significa que usted pueda despedir a un empleado por cualquier motivo, incluso en los primeros 12 meses de empleo. Sigue estando sujeto a las protecciones generales de las disposiciones sobre despido de la Ley de Trabajo Justo.

La ley entiende que las pequeñas empresas no suelen tener acceso a los mismos recursos que las grandes, por lo que agiliza el proceso que debe seguir para despedir legalmente a un trabajador.

Su empresa entrará en el ámbito de aplicación de la normativa sobre pequeñas empresas si (y cualquier entidad asociada) emplea a menos de 15 personas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y a los fijos, pero no a los contratistas independientes ni a algunos empleados ocasionales (que no han sido contratados de forma regular y sistemática).

A veces, un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente, aunque sea él quien haya puesto fin a la relación laboral. Para ello, debe poder demostrar que sus acciones (o las de un empleado suyo) le obligaron a dimitir.

Ley de despido improcedente

Sólo los despidos condicionales pueden constituir automáticamente despidos improcedentes en virtud del artículo 187(1)(c) de la LRA. Los despidos definitivos nunca pueden ser “para obligar al trabajador a aceptar” una demanda y no serán automáticamente improcedentes.

Para defender una alegación de despido automáticamente improcedente en virtud del artículo 187, apartado 2, letra a), de la LRA sobre la base de un requisito inherente al puesto de trabajo, éste debe referirse a un atributo permanente que constituya un elemento esencial para el desempeño del trabajo.

Para entrar en el ámbito del artículo 187(1)(c) de la LRA, un despido debe tener por objeto obligar a los trabajadores a aceptar una demanda. Esto excluye un despido que sea definitivo e irrevocable.

Si un empresario despide a los empleados porque se niegan a modificar las condiciones de empleo, no se tratará de un despido automáticamente improcedente si el empresario tenía la intención de que los despidos fueran definitivos.

Si el motivo del despido de los trabajadores durante una huelga es la participación en una huelga protegida, y no las necesidades operativas del empresario, los despidos serán automáticamente improcedentes en virtud del artículo 187(1)(a) de la LRA.

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