Despido de un trabajador

Despido de un trabajador

Nómina final

Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

¿Es el despido lo mismo que el cese?

Es importante distinguir y definir las diferencias entre estos dos (2) conceptos: Despido: Un empleador prescinde de los servicios de este empleado debido a su comportamiento, rendimiento u otros factores personales. Despido: Un empleador deja de requerir los servicios de un empleado para las tareas y funciones que le corresponden.

¿Qué decir cuando se despide a un empleado?

Debe comenzar con una declaración clara e inequívoca, como por ejemplo “Su empleo se ha terminado a partir de hoy”. Diga lo que diga, fórmese con cuidado para que no haya lugar a dudas. Incluso decir “será” en lugar de “ha sido” puede ser interpretado por el empleado como una situación que puede cambiar.

¿Pueden despedirte sin previo aviso?

Un empresario puede despedir a un empleado sin previo aviso si es por una falta grave (cuando un empleado ha hecho algo que es muy serio o tiene efectos muy graves). El empresario debe haber seguido un procedimiento justo. Cuando se despide a un empleado por una falta grave, éste: se marcha inmediatamente.

Modelo de acuerdo de conciliación

Sea como sea, es importante seguir las normas sobre el despido, el preaviso y la paga final. También existen diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.

Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.

Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.

Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.

Tipos de despido

Despido: nunca es un momento fácil, ni para el empleado que es despedido ni para el empresario que lo hace. A veces las cosas no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la única opción que queda es la de rescindir el contrato.

Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una reclamación por despido improcedente ordinario depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una reclamación por despido improcedente ordinario.

En este caso, el empleado es despedido por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y en las directrices de la empresa debe indicarse claramente lo que constituye una mala conducta; algunos ejemplos comunes de mala conducta son la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicables. La mala conducta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios en la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.

Comentarios

Hasta el 60% de los responsables de RRHH han visto cómo los conflictos en el trabajo desembocaban en violencia, e incluso si el empleado al que se está despidiendo no es probable que se desboque, nunca es agradable tener que decirle a alguien que ha perdido su trabajo.

Los procedimientos que conducen a un despido exitoso comienzan antes del proceso de contratación. Para cumplir plenamente con la legislación laboral inglesa y galesa, hay que establecer una serie de políticas y procedimientos. Lo que necesite dependerá del tamaño y el tipo de organización.

Por lo general, el despido es el último recurso. No es algo que ocurra de la nada, o a causa de un único incidente (salvo en situaciones de mala conducta o negligencia graves). Hay un camino claro desde el primer incidente hasta la decisión del despido.

Si el miembro del personal está rindiendo por debajo de sus posibilidades, sus evaluaciones de rendimiento deben reflejarlo. Será útil que tanto el director como RRHH se reúnan y revisen la documentación para asegurarse de que el despido es la opción correcta.

Si el despido se debe a incidentes no relacionados con el rendimiento, deberá seguirse el procedimiento disciplinario. Esto suele implicar una escalada desde una advertencia verbal, a una escrita y a una advertencia final por escrito antes de considerar el despido.

Entradas relacionadas

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad