Ejemplos de pruebas psicotecnicas para seleccion de personal

Ejemplos de pruebas psicotecnicas para seleccion de personal

Prueba de razonamiento numérico

No te pierdas ese trabajo. Practica hoy! Haz un test psicométrico! Practica los test psicométricosEmpieza a practicarTests psicométricos – Todo lo que necesitas saber 2022Actualizado el 14 de julio de 2022¿Qué son los tests psicométricos?

La palabra “psicométrico” se forma a partir de las palabras griegas que significan “mental” y “medición”.Pruebas psicométricas – Todo lo que necesitas saberEs muy probable que te encuentres con pruebas psicométricas como parte del proceso de reclutamiento o selección y las pruebas psicométricas ocupacionales están diseñadas para proporcionar a los empleadores un método fiable de selección de los solicitantes de empleo más adecuados o candidatos para la promoción.

Se siguen aplicando los procedimientos habituales de selección de candidatos. Por ejemplo, se anuncia un puesto de trabajo y se le invita a enviar su currículum, que luego se comprueba para ver si la organización considera que su experiencia y cualificaciones son adecuadas.

En la actualidad, más del 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de EE.UU. y más del 75% de las 100 empresas más importantes del Reino Unido utilizan pruebas psicométricas. Las empresas de tecnología de la información, las instituciones financieras, las consultorías de gestión, las autoridades locales, la administración pública, los cuerpos de policía, los servicios de bomberos y las fuerzas armadas utilizan ampliamente la evaluación psicométrica:

¿Cuáles son los 3 tipos de evaluaciones psicométricas?

¿Cuáles son los diferentes tipos de test psicométricos? Como se explica más adelante, existen esencialmente tres categorías: pruebas de aptitud, pruebas de habilidades y pruebas de personalidad.

¿Qué es un ejemplo de test psicométrico?

Un test psicométrico es una evaluación diseñada para medir la capacidad cognitiva, la personalidad o el comportamiento laboral, con el fin de indicar el potencial de un candidato a un puesto de trabajo para sobresalir en una posición o carrera específica. Las pruebas psicométricas adoptan diversas formas (por ejemplo, razonamiento numérico, mecánico, lógico o verbal).

¿Qué tipo de prueba psicométrica se utiliza en la contratación?

Las pruebas psicométricas son un tipo de prueba que se utiliza en la contratación para medir las capacidades mentales, los niveles de inteligencia y las aptitudes de los candidatos. Un empleador puede utilizar diferentes pruebas para determinar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo, como el razonamiento verbal, el razonamiento lógico, el juicio situacional y el razonamiento numérico.

Prueba de aptitud

Hay muchos métodos y enfoques que las empresas pueden adoptar a la hora de seleccionar a los nuevos contratados. Las principales consultoras, como Deloitte, perfeccionan el proceso mediante pruebas psicométricas, que proporcionan una valiosa información sobre la personalidad del candidato.

Una empresa es tan fuerte como el equipo que la impulsa. Un miembro de bajo rendimiento puede afectar negativamente incluso al más eficiente de los departamentos, causando interrupciones en la comunicación, la armonía del grupo, el flujo de trabajo, etc.

Un empleado de bajo rendimiento no es necesariamente un empleado desmotivado, sino que puede ser alguien que simplemente no encaja en la cultura de la empresa o que no tiene las habilidades o aptitudes necesarias para su puesto. La contratación inteligente, por tanto, es una parte fundamental del crecimiento empresarial.

Organizaciones de todos los tamaños, desde empresas de nueva creación hasta compañías de la lista Fortune 500, han adoptado las pruebas psicométricas como parte del riguroso proceso de evaluación necesario para crear equipos sólidos de empleados con todos los rasgos y aptitudes adecuados.

Las pruebas psicométricas miden las capacidades y los rasgos de personalidad que determinan la idoneidad de los candidatos para cualquier puesto. Las pruebas se desarrollan según un método científico y están diseñadas para ser objetivas e imparciales.

Prueba psicométrica

En los últimos años, las pruebas psicométricas se han convertido en una práctica habitual de contratación: muchas empresas utilizan ahora pruebas psicométricas en línea como parte de su proceso de selección y contratación. Las pruebas psicométricas pueden ser una poderosa herramienta para evaluar los puntos fuertes y las habilidades de sus candidatos. Sin embargo, hay que utilizarlas con cuidado y no deben ser la única forma de evaluar sus habilidades.

En la contratación, las pruebas psicométricas se utilizan ampliamente para evaluar habilidades y capacidades que no pueden ser evaluadas durante una entrevista y que no podrías evaluar basándote en las cartas de presentación y los currículos de los candidatos.    La integridad de los empleados es un buen ejemplo.

Los tests psicométricos se suelen utilizar en la fase de selección y contratación, pero también se pueden utilizar más adelante en la trayectoria del empleado. Por ejemplo, las empresas los utilizan a veces como parte de la evaluación del rendimiento laboral, en el desarrollo y la promoción de los empleados, o como un esfuerzo de la dirección para evaluar las fuerzas y debilidades de los equipos y adaptar su estilo de gestión a las personalidades y rasgos de los empleados. Además, los responsables de RRHH pueden utilizar las pruebas psicométricas como parte de una evaluación de liderazgo para valorar las capacidades del equipo directivo de la empresa y estudiar su potencial de mejora.

Preguntas y respuestas del test de razonamiento

Pruebas psicométricasLas pruebas psicométricas son pruebas estandarizadas que pueden medir la capacidad mental, el potencial, el rendimiento o la personalidad. Las pruebas psicométricas pueden tener diferentes niveles de pruebas para reflejar los diferentes requisitos del trabajo, por ejemplo, las pruebas para los puestos de dirección pueden ser diferentes a las de los puestos de trabajo de los miembros del equipo.Hay una serie de ocasiones en las que las organizaciones pueden utilizar pruebas psicométricas o centros de evaluación, por ejemplo:Centros de evaluaciónLos centros de evaluación suelen incluir pruebas psicométricas, así como otros tipos de evaluación. Son costosos, por lo que generalmente sólo se utilizan para los candidatos preseleccionados o preferidos. Suelen estar a cargo de psicólogos o personas con experiencia que pueden proporcionar una visión de las respuestas para construir una imagen completa de la persona y de sus puntos fuertes, sus necesidades de desarrollo, un plan sobre cómo gestionarlos eficazmente y cualquier riesgo potencial de la contratación.

Entradas relacionadas

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad