Empresas que necesiten trabajadores

Empresas que necesiten trabajadores

Las empresas emergentes de Florida Central necesitan trabajadores

Lincoln Financial Group ofrece una amplia gama de servicios financieros con áreas de negocio principales que incluyen rentas vitalicias, seguros de vida, planes de jubilación individuales y de grupo, y beneficios de grupo, incluyendo la protección de la atención a largo plazo.

Con sede en San Francisco (California), Stitch Fix ofrece servicios de compra personal a través de la web para mujeres y hombres, diseñados para ayudarles a encontrar ropa que se adapte a sus gustos y estilo de vida.

Creada en 2007, Tanium es una empresa tecnológica que ha desarrollado un nuevo enfoque de la seguridad informática y la gestión de sistemas. La plataforma de Tanium es la primera que ofrece visibilidad y control en 15 segundos de todos los puntos finales de las redes más complejas y grandes del mundo.

Toast, Inc., que ofrece tecnología para el punto de venta, la entrada, la salida y la atención al cliente, ha creado un conjunto de productos y servicios de gran reputación, así como una comunidad en la que los restauradores pueden colaborar y conectarse.

Vituity es una organización de prestación de servicios sanitarios dirigida por médicos y de su propiedad que ofrece una experiencia integrada de cuidados agudos en las áreas de anestesiología, medicina de urgencias, medicina para pacientes internos y externos, neurología, psiquiatría y telesalud.

¿Cómo atraen las empresas a los trabajadores en un mercado laboral restringido?

La plantilla de Herrell’s Ice Cream en Northampton (Massachusetts) siempre ha sido joven. La mayoría son personas que acaban de terminar la universidad. Pero la propietaria, Judy Herrell, dice que hoy en día su personal es aún más joven.

“No, realmente tienes que llegar a tiempo. O no, realmente no puedes hacer eso, no es apropiado”, dijo Herrell. “O, ya sabes, hay que enseñar mucho a los más jóvenes. No tienen la experiencia de la vida”.

Con o sin experiencia vital, cada vez hay más adolescentes que adquieren experiencia laboral. De hecho, el empleo de los adolescentes es el más alto desde antes de la Gran Recesión. Matt Notowidigdo, economista laboral de la Universidad de Chicago, cree que la mayor razón por la que los más jóvenes están trabajando de nuevo es el aumento de los salarios.

“Estás sentado en clase en un colegio comunitario y ves a todos tus amigos consiguiendo trabajos muy bien pagados y piensas: ‘¿Por qué quiero estar sentado en el aula? Debería salir a trabajar ahora mismo'”, dijo.

Según la National Student Clearinghouse, el número de estudiantes universitarios ha disminuido en más de un millón desde el comienzo de la pandemia. Y los colegios comunitarios representan más del 60% del descenso.

Las empresas de CANADÁ necesitan desesperadamente a los extranjeros

No, no se lo está imaginando: los trabajadores están dejando su empresa más rápido de lo que puede reemplazarlos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., más de 4,3 millones de personas renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo en diciembre de 2021, ligeramente por debajo del récord de noviembre de 2021.

Sus salidas han dejado un enorme agujero en el mercado laboral. El número de vacantes actuales (10,9 millones) supera al de nuevas contrataciones (6,3 millones). Y en nuestra propia encuesta reciente, realizada a casi 600 trabajadores que dejaron voluntariamente un puesto de trabajo sin otro, el 44% dijo que tiene poco o ningún interés en volver a un empleo tradicional en los próximos seis meses.

Realizamos una encuesta en línea a 1.364 personas que indicaron que habían dejado un trabajo sin otro en cualquier momento entre diciembre de 2020 y diciembre de 2021. Un subgrupo de 587 encuestados indicó que se había marchado voluntariamente (en lugar de haber sido despedido). Los datos se recogieron de personas que trabajaban en diversos sectores en Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, España, Reino Unido y Estados Unidos.

Las empresas hacen todo lo posible para cubrir puestos de trabajo en un mercado “como el nuestro”.

Pues bien, según un reciente informe de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la mayoría de los reclutadores citaron “un bajo número de solicitantes” como el mayor problema a la hora de cubrir puestos de trabajo vacantes.

De hecho, según la SHRM, los empresarios tienen más dificultades que nunca para contratar a candidatos cualificados. El estudio encontró que el 68% de los profesionales de recursos humanos encuestados han experimentado dificultades para reclutar candidatos para puestos de trabajo a tiempo completo en sus organizaciones en el transcurso de 2016, en comparación con el 50% reportado en 2013 – eso es un aumento de 18 puntos porcentuales en los últimos tres años.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales no hacen más que corroborar estos resultados. Según la BLS, a medida que la tasa de desempleo ha ido disminuyendo, el número de ofertas de trabajo ha ido aumentando, creando una enorme escasez de talento para las empresas en muchos campos diferentes.

¿Cuáles son los campos con mayor escasez de talento? El informe de la SHRM indica que la atención sanitaria, la asistencia social y la industria manufacturera tienen los niveles más altos de dificultad de contratación. El déficit de talento del sector sanitario no es sorprendente. Esta industria está en camino de convertirse en el sector de mayor crecimiento en menos de tres años. Pero, ¿cómo ha llegado la industria manufacturera a la lista? Bueno, según el BLS, se espera que unas pocas industrias manufactureras -la fabricación de cemento y productos de hormigón y la fabricación de chapa, madera contrachapada y madera de ingeniería- experimenten enormes tasas de crecimiento ocupacional.

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