Estatuto de los trabajadores ropa de trabajo

Estatuto de los trabajadores ropa de trabajo

¿Tengo que pagar mi uniforme en el trabajo?

En general, un empresario puede imponer un código de vestimenta para regular la apariencia de los empleados, siempre que no sea discriminatorio. Por ejemplo, un empresario no puede imponer códigos de vestimenta a una sola persona, una sola raza o un solo sexo. Por otro lado, un empresario puede imponer códigos de vestimenta y requisitos de aseo personal diferentes para cada género, como el maquillaje para las mujeres y el pelo corto para los hombres.

La ley federal permite a un empresario deducir el coste de los uniformes de trabajo de la nómina de un empleado; sin embargo, si al hacerlo el empleado gana menos del salario mínimo, el empresario debe pagar la factura.

El empresario tiene derecho a exigir a los empleados que lleven uniforme. También puede exigir a los empleados que se ajusten a un determinado rango de peso y talla de uniforme, siempre que ello no suponga una discriminación por razón de sexo. Si el trabajo implica un atractivo sexual, el empresario puede exigir a los empleados que lleven un uniforme que enfatice este aspecto del trabajo. La exigencia de atuendos reveladores o provocativos no está permitida si no está relacionada con un propósito empresarial legítimo. La imposición inapropiada de este requisito puede dar lugar a una reclamación por acoso sexual.

¿Cuáles son las pautas a la hora de usar la ropa de trabajo en un lugar de trabajo?

La ropa debe seguir estando planchada, aseada y adecuada al tipo de trabajo que se realiza. En el caso de los hombres, se puede esperar que lleven pantalones y pantalones de vestir informales con polos de cuello o jerséis de cuello redondo. Las mujeres tienen libertad para llevar blusas y tops bien ajustados, pantalones o faldas. Los estampados y colores divertidos son aceptables con un código de vestimenta informal.

¿Qué tipo de ropa pueden llevar los empleados?

Código de vestimenta informal

Los principales elementos diferenciadores de la vestimenta de negocios en un lugar de trabajo informal incluyen el permitir a los empleados llevar pantalones vaqueros, pantalones cortos y calzado deportivo a diario. Además, se permiten prendas como camisetas, sandalias y pantalones y camisas muy informales.

¿Se puede tener un código de vestimenta en el trabajo?

En general, un empresario puede imponer un código de vestimenta para regular la apariencia de los empleados, siempre que no sea discriminatorio. Por ejemplo, un empresario no puede imponer códigos de vestimenta a una sola persona, una sola raza o un solo sexo.

¿Cuántos uniformes tiene que proporcionar el empresario?

Hay 2.000 fabricantes que emplean a unos 45.000 trabajadores de la confección en el sur y el este del centro de Los Ángeles, que según la Oficina de Estadísticas Laborales de California en 2015 estaban formados por un 71% de trabajadores nacidos en el extranjero, la mayoría de los cuales eran mujeres mayores de 35 años.

La mayoría de los trabajadores del sector de la confección son algunas de las personas más vulnerables de nuestra sociedad: mujeres inmigrantes indocumentadas que desconocen sus derechos o son impotentes para exigir un salario justo y mejores condiciones de trabajo.

Las fábricas han ignorado durante mucho tiempo la seguridad de los trabajadores de la confección, obligando a los empleados a trabajar en condiciones de explotación por un salario inferior al mínimo, a menudo pagado a destajo. En lugar de ganar un salario por hora, los trabajadores son pagados por artículo, una práctica que esencialmente castiga a los trabajadores por tomar descansos, incluyendo lavarse las manos o desinfectar sus espacios de trabajo. La tarifa a destajo puede fluctuar hasta un mínimo de 0,3 dólares por tarea, lo que supone un total de entre 4 y 6 dólares por hora, lo que hace casi imposible que los trabajadores puedan prever sus ingresos semanales o ganar suficiente dinero para sobrevivir sólo con esa tarifa.

Aplicación del código de vestimenta en el trabajo

Este memorando proporciona una orientación provisional en relación con la norma en cuestión. Estas orientaciones permanecerán en vigor hasta que se modifiquen o pasen a formar parte de una directiva de cumplimiento general que aborde la norma de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica (también identificada como generación de energía eléctrica). A continuación se reitera el párrafo 1910.269(l)(6) y la nota asociada al párrafo (l)(6)(iii) que le sigue.

“Ropa. (i) Cuando el trabajo se realice dentro de la distancia de alcance de las partes energizadas expuestas del equipo, el empleador deberá asegurarse de que cada empleado retire o convierta en no conductores todos los artículos conductores expuestos, tales como llaveros o cadenas, anillos o relojes de pulsera o bandas, a menos que dichos artículos no aumenten los riesgos asociados con el contacto con las partes energizadas.

(iii) El empleador se asegurará de que cada empleado que esté expuesto a los peligros de las llamas o los arcos eléctricos no lleve ropa que, al estar expuesta a las llamas o los arcos eléctricos, pueda aumentar el alcance de las lesiones que sufriría el empleado.

¿Pueden los empresarios obligar a los empleados a pagar por el equipo?

En general, un empresario puede imponer un código de vestimenta para regular la apariencia de los empleados, siempre que no sea discriminatorio. Por ejemplo, un empresario no puede imponer códigos de vestimenta a una sola persona, una sola raza o un solo sexo. Por otro lado, un empresario puede imponer códigos de vestimenta y requisitos de aseo personal diferentes para cada género, como el maquillaje para las mujeres y el pelo corto para los hombres.

La ley federal permite a un empresario deducir el coste de los uniformes de trabajo de la nómina de un empleado; sin embargo, si al hacerlo el empleado gana menos del salario mínimo, el empresario debe pagar la factura.

El empresario tiene derecho a exigir a los empleados que lleven uniforme. También puede exigir a los empleados que se ajusten a un determinado rango de peso y talla de uniforme, siempre que ello no suponga una discriminación por razón de sexo. Si el trabajo implica un atractivo sexual, el empresario puede exigir a los empleados que lleven un uniforme que enfatice este aspecto del trabajo. La exigencia de atuendos reveladores o provocativos no está permitida si no está relacionada con un propósito empresarial legítimo. La imposición inapropiada de este requisito puede dar lugar a una reclamación por acoso sexual.

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