Estatuto de trabajadores vacaciones

Estatuto de trabajadores vacaciones

¿Puede el empleador obligar a trabajar horas extras en Singapur?

Un estudio de 50 estados sobre la ley de vacaciones pagadas. Esta tabla identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si las políticas de vacaciones de usar o perder están prohibidas, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento de la terminación.

Ninguna ley federal o estatal obliga a los empresarios a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas deciden hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.

Acuerdo de negociación colectiva (CBA). El efecto de los convenios colectivos sobre el tratamiento de las vacaciones no se aborda en este cuadro. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Collective Bargaining Under the National Labor Relations Act.

No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después del desempeño de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente por adelantado si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas al momento de la terminación. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)

¿Cuántos días de vacaciones garantiza la ley en Estados Unidos?

¿Quién determina su PTO? Aunque los trabajadores estadounidenses tienen derecho a un máximo de 12 semanas de vacaciones no remuneradas a través de la Ley federal de Baja Familiar y Médica, no existe ninguna ley federal que regule los mínimos de vacaciones pagadas. Esto significa que la regulación depende de las leyes estatales y, más a menudo, de las empresas.

¿Son obligatorios los días de vacaciones en Estados Unidos?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, las bajas por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).

¿Cuántos días de vacaciones exige la ley en NY?

Las empresas con 100 o más empleados deben proporcionar hasta 56 horas de permiso remunerado cada año natural. Las empresas con entre 5 y 99 empleados deben conceder hasta 40 horas de permiso retribuido cada año natural.

Leyes de vacaciones por estados

Un empleado que haya estado empleado durante un periodo no inferior a 3 meses, pero que no haya completado 12 meses de servicio continuo en cualquier año, tiene derecho a vacaciones anuales en proporción al número de meses de servicio completados en ese año.

Si un trabajador es despedido por cualquier motivo que no sea una falta, antes de que haya disfrutado de todas sus vacaciones anuales retribuidas, la empresa debe abonar al trabajador el salario bruto por cada día de vacaciones que no haya disfrutado.

El permiso de reservista se concede anualmente para la formación, con el fin de dar a los empleados la oportunidad de actualizar sus conocimientos en las fuerzas militares de reserva de acuerdo con los requisitos legales. El permiso de reservista es remunerado.

Ley de empleo de Singapur

Los empresarios deben conceder a los empleados unas vacaciones de dos semanas tras cada periodo de 12 meses de trabajo y deben concederlas en los 10 meses siguientes al periodo de 12 meses de trabajo.    En su noveno año de servicio (habiendo cumplido 8 años), el empleado debe recibir tres semanas de vacaciones.

Los empresarios deciden cuándo tomarán los empleados sus vacaciones. El empresario debe comunicar a los empleados cuándo comenzarán sus vacaciones al menos una semana antes de su inicio. Muchos empresarios dejan que sus empleados elijan cuándo tomar las vacaciones; sin embargo, el empresario tiene la última palabra.

Los empleados que trabajan a tiempo completo deben disfrutar de sus vacaciones. Los empleados que trabajan menos del 90 por ciento de las horas habituales de trabajo durante los 12 meses en los que se han ganado las vacaciones pueden renunciar a ellas y limitarse a cobrar su paga de vacaciones (véase más adelante la información sobre la paga de vacaciones). Cuando un empleado comunica por escrito a la empresa que va a renunciar a sus vacaciones, ésta debe pagarle la paga de vacaciones a más tardar un mes después de la fecha en que finaliza el periodo de 12 meses devengado.

Horas máximas de trabajo por semana en Singapur

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.

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