Finiquito empleada de hogar baja voluntaria

Finiquito empleada de hogar baja voluntaria

Carta de despido al empresario

Esta guía le ayudará a comprender las normas y reglamentos básicos que rigen el despido de los empleados en Singapur. La guía es sólo para información general y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.

La Ley de Empleo de Singapur es el principal estatuto que regula la terminación de la relación laboral. Todos los contratos de trabajo deben contener una cláusula sobre la terminación, en la que se describen los derechos, los deberes y las responsabilidades tanto del empleador como del empleado en caso de terminación de la relación laboral.

Las directrices de terminación del empleo estipuladas en la Ley de Empleo son aplicables a los empleados protegidos por la Ley. Tenga en cuenta que la Ley de Empleo cubre a todos los empleados, excepto a los que ocupan puestos directivos o ejecutivos, a los trabajadores domésticos, a los marineros y a la mayoría del personal de la Administración. En el caso de los empleados que no están cubiertos por la Ley de Empleo, las directrices de terminación de la relación laboral se redactarán según la política de la empresa y lo que se acuerde mutuamente entre ambas partes en el momento de la contratación. Como práctica habitual en Singapur, estas directrices suelen corresponder a lo estipulado en la Ley de Empleo.

¿Cómo escribir una carta de dimisión como trabajador doméstico?

Plantilla de carta de dimisión del ama de llaves

Informa al destinatario de que renuncias a tu puesto de empleada de hogar e incluye la fecha de tu último día]. [A continuación, escribe unas cuantas frases sobre tu estancia en la empresa. Sé positivo y habla de las experiencias positivas que has tenido mientras trabajabas aquí.

¿Qué significa el cese voluntario?

La rescisión voluntaria se produce cuando un empleado toma la decisión de abandonar un puesto de trabajo o finalizar un contrato de forma anticipada. La rescisión voluntaria es diferente a la del despido o la reducción de plantilla, ya que la decisión la toma el empleado, no el empresario.

¿Cómo puedo despedir a un trabajador doméstico en Sudáfrica?

Cese de la relación laboral: ¿Cómo debe llevarse a cabo la terminación de la relación laboral? Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral – Si un trabajador doméstico ha trabajado durante seis meses o menos, debe avisar con una semana de antelación – Si un trabajador doméstico ha trabajado durante más de seis meses, debe avisar con cuatro semanas de antelación.

Rescisión prematura del contrato

Esto significa que, en términos de la ley, se prohíbe a un empleado tomar vacaciones durante su periodo de preaviso de dimisión, y al empresario se le prohíbe obligar al empleado a tomar vacaciones durante cualquier periodo de preaviso.

Las condiciones del contrato de trabajo son lícitas, siempre que el periodo de preaviso se aplique al empresario, es decir, que si el trabajador es despedido con preaviso, el empresario está obligado a avisar también al trabajador con un mes natural de antelación. Si la condición se aplica a ambas partes, el empresario puede obligar al trabajador a cumplirla. Si el empleado se niega y simplemente se marcha, lo único que puede hacer el empresario es demandar al empleado por daños y perjuicios en concepto de incumplimiento de contrato.

Tenemos un empleado que ha agotado todas sus vacaciones por enfermedad para este ciclo de tres años, así como las vacaciones anuales para el ciclo actual. Ahora el empleado tiene que ir al hospital para una operación y estará de baja durante seis semanas. ¿Estamos obligados a pagarle?

Carta de preaviso de un mes al empresario

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de niños, ancianos, enfermos, frágiles o discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

Discapacidad en el trabajo

Todos los trabajadores tienen derecho a dimitir, es decir, a rescindir su contrato de trabajo por iniciativa propia. Para rescindir su contrato de trabajo, los empleados deben demostrar su intención seria e inequívoca de hacerlo.

Una empleada que opta por criar a su hijo después de su baja por maternidad no tiene que volver al trabajo, y no es necesario cumplir un plazo de preaviso. En este caso, la empleada debe enviar una carta de dimisión tras su baja por maternidad.

Las vacaciones debidas pero aún no disfrutadas al final del periodo de preaviso se abonan al mismo tiempo que la última paga, en forma de prestación compensatoria por los días de vacaciones no disfrutados. Lo mismo se aplica, a prorrata, a las eventuales primas/gratificaciones (por ejemplo, la paga extraordinaria, la gratificación de fin de contrato…).

El periodo de preaviso es un periodo de tiempo fijo. Por lo tanto, no se puede prorrogar en caso de que el trabajador caiga enfermo. Por lo tanto, el periodo de preaviso finaliza en la fecha prevista inicialmente, incluso si el trabajador está enfermo durante todo el periodo de preaviso.

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