Guia practica de nominas y seguros sociales pdf

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Ley fiscal de Portugal

Impuesto sobre la Seguridad Social y Medicare para el año 2022. El tipo impositivo de la Seguridad Social sobre los salarios imponibles, incluidos los salarios de baja por enfermedad cualificada y los salarios de baja familiar cualificada pagados en 2022 por permisos tomados después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, es del 6,2% para el empresario y el trabajador o del 12,4% para ambos. Los salarios por licencia por enfermedad calificada y los salarios por licencia familiar calificada pagados en 2022 por licencias tomadas después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021, no están sujetos a la parte del empleador del impuesto de la seguridad social; por lo tanto, el tipo impositivo sobre estos salarios es del 6,2%. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 147.000 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios desde 2021. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare.La seguridad social y los impuestos de Medicare se aplican a los salarios de los trabajadores domésticos que pagan 2.400 dólares o más en salarios en efectivo en 2022. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los trabajadores electorales a los que se paga 2.000 dólares o más en efectivo o una forma equivalente de compensación en 2022.

Reembolso de gastos de mudanza. La ley P.L. 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos de gastos de mudanza calificados de los ingresos de su empleado para los años fiscales que comienzan después de 2017 y antes de 2026. Sin embargo, la exclusión sigue estando disponible en el caso de un miembro de las Fuerzas Armadas de EE.UU. en servicio activo que se traslada por un cambio permanente de estación debido a una orden militar. La exclusión se aplica únicamente al reembolso de los gastos de mudanza que el miembro podría deducir si los hubiera pagado o incurrido sin reembolso. Consulte los gastos de mudanza en la Pub. 3, Guía Fiscal de las Fuerzas Armadas, para conocer la definición de lo que constituye un cambio de destino permanente y saber qué gastos de mudanza son deducibles.

Paye

Sólo los empleadores pueden verificar el SIN de un empleado en la Oficina de Registro de la Seguridad Social. Dado que los proveedores de servicios de nómina no son el empleador de la persona, no pueden verificar el SIN con la Oficina. Sin embargo, se entiende que para cumplir con sus funciones y responsabilidades ante su cliente o ante el empleador, los proveedores de servicios de nómina deben recibir el SIN de los empleados. Este requisito debe incluirse en un acuerdo contractual y estas agencias deben adherirse al Código.

Los empleadores que tienen que retener o deducir las cotizaciones del CPP, las primas del EI y los impuestos, están obligados a conservar sus registros durante al menos seis años a partir del final del último año en que la persona estuvo empleada.

El SIN no debe utilizarse como identificador del empleado. Se desaconseja encarecidamente a los empresarios que lo hagan debido a la importancia del SIN y a los graves problemas que podrían surgir si se pone en riesgo la información personal del empleado. Utilice otro sistema de identificación para proteger la privacidad de sus empleados y mantener la integridad del SIN.

Sistema Paye Irlanda

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.

Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben recibir el pago de horas extras a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro de los salarios habituales o prometidos de un empleado o de las comisiones que excedan de las exigidas por la FLSA. Sin embargo, algunos Estados disponen de leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (a veces con inclusión de prestaciones complementarias).

Todos los empleados de ciertas empresas que tienen trabajadores que participan en el comercio interestatal, que producen bienes para el comercio interestatal, o que manipulan, venden o trabajan en bienes o materiales que han sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.

Gastos a tanto alzado

Los empresarios con mejores prácticas saben lo importante que es mantener la privacidad de la información personal de sus empleados. Disponen de políticas claras que establecen qué información puede recoger y conservar la empresa, y cuándo puede ser transmitida a otros.

La información personal es aquella que puede utilizarse para identificar a alguien. Nombres, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, fotos, detalles de cuentas bancarias, números de archivos de impuestos, información de superfondos, detalles de permisos de conducir y registros académicos son algunos ejemplos.

La información personal puede ser de naturaleza sensible, por ejemplo, información sobre la salud de una persona, su sexualidad, sus creencias religiosas, sus antecedentes penales o su afiliación profesional o sindical. Las leyes de privacidad de la Commonwealth establecen una norma más estricta para la recogida y el tratamiento de la información personal sensible.

Si está obligado a seguir los Principios Australianos de Privacidad, debe tener una política de privacidad. Para más información, consulte el sitio web de la Oficina del Comisario de Información de Australia: www.oaic.gov.au

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