Horas extras convenio metal

Horas extras convenio metal

Meitb

El doble de la tarifa horaria ordinaria que no sea, las tarifas aplicables negociadas a nivel de planta para el trabajo realizado los domingos que formen parte de los turnos de trabajo ordinarios.( una copia de dicho acuerdo se presenta en el consejo)

Las horas ordinarias de ese día de trabajo, más 1,33 veces la tarifa horaria ordinaria por el tiempo trabajado y 2,5 veces la tarifa horaria ordinaria por el tiempo que exceda de las horas ordinarias de ese día. En el caso de que un día festivo deba trabajarse de forma continuada, será necesario acordar y presentar al ayuntamiento disposiciones similares a las anteriores.

Si el derecho a vacaciones es de 3 semanas, el cálculo es: 3 semanas de salario por el número de turnos trabajados, dividido por 234 turnos Si el derecho a vacaciones es de 4 semanas, el cálculo es: 4 semanas de salario por el número de turnos trabajados, dividido por 234 turnos.

¿Existe el derecho a las horas extraordinarias en Italia?

La Ley 196/1997 exige una autorización específica del Departamento de Trabajo (Inspección) para trabajar más de 48 horas semanales (en la práctica: más de 8 horas extraordinarias). En virtud de la Ley 623, de 1923, aún en vigor, las horas extraordinarias deben pagarse con un incremento no inferior al 10% sobre la tarifa regular.

¿Qué significa Meibc?

El Consejo de Negociación de las Industrias del Metal y la Ingeniería (MEIBC) es un órgano estatutario creado en virtud de la Ley de Relaciones Laborales (LRA) con el fin de corregular las relaciones laborales estables y productivas en el sector del metal y la ingeniería.

¿Quién debe pertenecer a Meibc?

Según la Ley de Relaciones Laborales, todo empresario que trabaje en el sector del metal y la ingeniería debe inscribirse en el MEIBC.

Acuerdo principal del Meibc: desconexión de la carga

El capítulo 2 del BCEA regula el tiempo de trabajo, incluyendo todas las horas y las horas extras. Se aplica a los empleados que ganan menos del umbral determinado. El tiempo de trabajo normal máximo permitido (artículo 9 del BCEA) es de 45 horas semanales.    Se trata de 9 horas al día (sin incluir la pausa para comer) si el empleado trabaja cinco días a la semana, y de 8 horas al día (sin incluir la pausa para comer) si trabaja más de 5 días a la semana.

Esto no significa que el empleado deba trabajar 45 horas semanales en horario normal. La cantidad de tiempo normal trabajado es una cuestión de acuerdo contractual entre el empresario y el empleado.    Algunos empresarios trabajan 40 horas semanales, etc. La limitación legal de 45 horas semanales significa que el empleado no puede trabajar más de 45 horas semanales a tiempo normal. La pausa para el almuerzo es un tiempo no remunerado y es el tiempo propio del empleado: puede leer un libro, ir de compras, etc. porque no se le paga por las pausas para el almuerzo.

Por lo tanto, un empleado que trabaja 5 días a la semana y que recibe una pausa para comer de una hora diaria estará realmente en el lugar de trabajo durante 50 horas semanales (45 horas de tiempo de trabajo normal más 5 horas diarias de pausa para comer).    La pausa para el té no se considera una interrupción del tiempo de trabajo. La pausa legal para comer es de una hora, pero por acuerdo entre el trabajador y el empresario puede reducirse a 30 minutos. Los trabajadores que ganan por encima del umbral establecido deben negociar con el empresario el número de horas de trabajo normales por día o por semana.    El trabajador no está obligado a trabajar más de 45 horas semanales.

Ley de relaciones laborales

Las condiciones de trabajo en Italia se basan en el Contrato Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL), un convenio colectivo estatal. El CCNL define las condiciones de trabajo entre la filial italiana de Swisscom, Fastweb, y sus empleados. También contiene disposiciones que rigen las relaciones entre Fastweb y los sindicatos.

Fastweb apoya la conciliación de la vida laboral y familiar. Las condiciones de trabajo de la empresa permiten a los empleados lograr un equilibrio saludable entre su vida laboral y privada. Entre ellas se encuentran, en particular, las siguientes medidas acordadas con los sindicatos en la Conciliazione famiglia e lavoro en 2001: horarios de trabajo flexibles en la oficina, elección de turnos para las madres y trabajo temporal a tiempo parcial para las madres.

Negociaciones salariales de la industria del metal en 2020

Un trabajador desplazado es un empleado que permanece bajo el contrato con la Empresa madre en el extranjero y viene a Italia para realizar durante un período de tiempo limitado una actividad laboral por cuenta de su Empresa.

En el primer caso, las normas para los grandes empleadores se aplican sólo a la unidad de negocio (y no, por ejemplo, a la otra unidad de negocio alejada de la primera que contrata a cuatro empleados); en el segundo caso, el empleador será siempre considerado como “grande”.

Cualquier contrato -si es inferior a 24 meses- puede renovarse; también puede prorrogarse hasta 4 veces. Si el número de prórrogas es superior, el trabajador adquiere el derecho a un puesto fijo en la misma empresa.

Si el trabajador es contratado con un contrato de duración determinada dentro de los diez días siguientes a la finalización de un contrato precedente de hasta seis meses, o dentro de los veinte días siguientes a la finalización de un contrato precedente de más de seis meses, el segundo contrato se convierte en un contrato indefinido.

La jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial se limita al tiempo de trabajo previsto en el contrato y puede ser modificada por el empresario, únicamente dentro de los límites de las “clausole elastiche” o delle “clausole flessibili”.

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