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Un empleador que requiera o permita a un empleado trabajar horas extras está generalmente obligado a pagar al empleado una prima por dichas horas extras. Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) deben recibir un pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo de al menos una vez y media su salario regular. La FLSA no exige el pago de horas extraordinarias por trabajar los sábados, domingos, días festivos o días de descanso habituales, a menos que se trabajen horas extraordinarias en esos días.
El pago extra por trabajar los fines de semana o las noches es una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La FLSA no exige una paga extra por trabajar los fines de semana o las noches ni una paga doble.
Las disposiciones federales relativas a las horas extraordinarias figuran en la Ley de Normas Laborales Justas. El sitio web sobre las horas extraordinarias contiene útiles materiales de orientación, hojas informativas y herramientas electrónicas y presentaciones que abordan los requisitos de pago de las horas extraordinarias.
¿Cuál es la mayor cantidad de horas extras que puedes trabajar?
¿Existe un límite de horas extras en el Reino Unido?
Legalmente, tu empleador no puede hacerte trabajar más de 48 horas semanales, incluidas las horas extras. Si quiere que trabajes más, tiene que pedirte que no cumplas el límite de 48 horas. Más información sobre el límite máximo de tiempo de trabajo semanal.
¿Cuántas horas extras se permiten en Alemania?
Se aconseja a las empresas que fijen el número de horas extraordinarias que se pagarán mediante el salario ordinario. No puede ser tan alto como para explotar a los trabajadores. Normalmente, no puede superar entre el 10% y el 25% de las horas semanales o mensuales regulares de un empleado.
Exceder las horas significa
El número máximo de horas semanales forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.
Las NES establecen el número máximo de horas semanales para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o exigencia de trabajar más horas si éstas no son razonables.
En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales antes mencionado se tratarán como horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.
El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas a lo largo de cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:
El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.
Leyes sobre las horas extras en Estados Unidos
Leyes y requisitos del lugar de trabajo Preguntas frecuentesLos empleadores deben cumplir con las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes del lugar de trabajo son aplicadas por la División de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de Kansas. Por favor, seleccione una categoría de Leyes y Requisitos del Lugar de Trabajo a continuación para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagará si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a las horas extraordinarias. El hecho de que una persona esté exenta o no depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empleador puede hacerte trabajar las 24 horas del día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día escolar y ocho horas en un día no escolar.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.
Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer “ajustes razonables”. Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.
Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.
Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.
