Indefinido a tiempo parcial

Indefinido a tiempo parcial

Significado del contrato de duración determinada

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado indefinidamente y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

Contrato indefinido Países Bajos

El motivo debe especificarse en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).

Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.

Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’

Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Los empleados a tiempo parcial siempre trabajan menos de una semana laboral a tiempo completo. La Society for Human Resource Management (SHRM) define el trabajo a tiempo parcial como alguien “que trabaja de 1 a 30 horas a la semana”.    Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar en un horario regular. Este horario puede cambiar, pero la relación laboral es continua e indefinida.    La mayoría de las empresas contratan directamente a los empleados a tiempo parcial. Históricamente, muchas empresas no ofrecen a los empleados a tiempo parcial prestaciones sanitarias o de otro tipo. Muchos estados y jurisdicciones han implantado la baja por enfermedad obligatoria para los empleados a tiempo parcial W2.

Muchas empresas que inicialmente contratan a sus propios “empleados temporales” comienzan a utilizar a estas personas de una manera que difumina la línea entre ser un empleado temporal o un empleado a tiempo parcial. En algunos casos, la línea puede incluso empezar a difuminarse con estos individuos trabajando de una manera que parece estar cerca de la jornada completa. Es entonces cuando aumentan los riesgos de que el empleado sea clasificado erróneamente.

La mayoría de las empresas pagan a sus empleados a tiempo parcial a través de su sistema de nóminas y les retienen los impuestos federales, estatales y locales correspondientes. También pagan las indemnizaciones por accidente laboral de estas personas. El uso de trabajadores temporales suele incluir cuestiones relacionadas con la determinación de si la persona es un contratista independiente o un empleado. Esto influye en si se les paga a través de la nómina o a través del sistema de pago. Examinaremos esta cuestión en otro blog.

Contrato indefinido

La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece, en su artículo 9(3), que el contrato de duración indefinida surgirá por efecto de la ley si se adjudica un contrato infringiendo los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.

Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.

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