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Ejemplos de demandas por despido improcedente
Una práctica de inmigración desleal significa cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes a los requeridos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parecen razonablemente genuinos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar el estado de autorización de trabajo de una persona de una manera no requerida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar un informe falso ante una agencia estatal o federal, o contactar o amenazar con contactar con las autoridades de inmigración.
Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado, o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. La queja ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias debe presentarse en el plazo de un año a partir de la acción adversa.
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En esta serie de blogs, destacaremos algunos de los motivos específicos de las demandas por despido improcedente, así como algunos de los factores importantes que las personas deben tener en cuenta cuando consideren seguir adelante con una demanda de este tipo. Mientras que las discusiones aquí son generales, usted puede obtener fácilmente información más específica y asesoramiento profesional con respecto a su caso reuniéndose con el abogado de despido injustificado de Denver Thomas E. Downey.
Debido a que probar la discriminación puede ser complicado y desafiante – particularmente cuando estos casos pueden reducirse a la palabra de un empleado contra la historia de un empleador, es crucial contratar a un abogado con experiencia como el abogado de despido injustificado de Denver Thomas E. Downey para defender sus derechos en las demandas de despido injustificado por discriminación.
Por ejemplo, un empleador puede celebrar un contrato con un empleado en el que se estipula que se le garantizará un puesto de trabajo a tiempo completo durante un determinado período de tiempo. Si el empleador termina despidiendo al empleado antes de que este período de tiempo termine, esto probablemente resultará en un incumplimiento del contrato de trabajo (ya sea que el contrato esté escrito o expresado) y puede, en consecuencia, ser la base de una demanda por despido injustificado contra el empleador.
Calculadora de indemnizaciones por despido improcedente
Por ejemplo, un empleado despedido como acto de discriminación por discapacidad o por identidad de género puede presentar una demanda por despido improcedente. Del mismo modo, si un empresario despide a alguien como forma de represalia, el empleado puede demandar.
Sin embargo, según una encuesta realizada por Martindale-Nolo, las personas representadas por un abogado en sus demandas por despido improcedente recibieron acuerdos significativamente mayores que los que se representaron a sí mismos.
Los empleados pueden reforzar su caso guardando registros de las conversaciones con los supervisores y documentando las acciones que puedan desencadenar represalias, como testificar contra su empleador o presentar una queja a Recursos Humanos.
El plazo varía según el caso, las pruebas y la empresa. Las víctimas de un despido ilegal pueden ponerse en contacto con un abogado especializado en despidos improcedentes para obtener una consulta gratuita y saber más sobre el tiempo que puede durar su caso.
Una vez que el estatuto de limitaciones expira, usted ya no puede recibir ninguna compensación monetaria. Póngase en contacto con un abogado de despido improcedente lo antes posible para una consulta gratuita para presentar su demanda por despido improcedente.
Casos de despido improcedente ganados
Cuando un contrato de trabajo requiere la terminación sólo por causa, un empleado despedido puede demandar por despido arbitrario. Sin embargo, las demandas por despido improcedente suelen plantearse en virtud de la norma por defecto del empleo a voluntad, en la que tanto el trabajador como la dirección pueden poner fin a la relación a voluntad. En algunos estados, un trabajador despedido puede demandar por despido improcedente en virtud del derecho contractual si puede demostrar la existencia de un contrato implícito de empleo permanente, combinado con un despido que carece de causa adecuada. Por ejemplo, algunos tribunales han sostenido que una disposición del manual del empleado que establece que el despido será por causa justificada sirve para establecer un contrato implícito, permitiendo una demanda por despido improcedente. Por ejemplo, Nicosia v. Wakefern Food Corp., 643 A.2d 554 (N.J. 1994).
