La formación en la empresa

La formación en la empresa

Significado de la formación en la empresa

Si su empresa forma parte del 83% de organizaciones que planean o ya ofrecen programas de formación corporativa este año, su participación podría ponerle en el camino del ascenso. Obtendrá nuevas competencias y una ventaja competitiva para los ascensos. Pero, ¿cómo determinar qué curso y estructura de desarrollo profesional serán los más adecuados para su carrera? Compare los tipos tradicionales y emergentes de programas de formación empresarial que pueden ayudarle a desarrollar las habilidades que necesita para el lugar de trabajo del futuro.

Cuando acepta oportunidades de formación, está actualizando sus habilidades, mostrando agilidad y adaptándose a un mercado que se transforma rápidamente. También se mantiene al día con sus colegas y la competencia. Fíjate en el sector tecnológico: Un estudio reveló que el 87% de los profesionales de TI tienen al menos una certificación. La mayoría tiene más.

En términos más generales, Gallup informa de que un notable 87% de los millennials califican el crecimiento y el desarrollo profesional como algo importante para ellos a la hora de considerar un trabajo. Casi el 70% del resto de la población activa opina lo mismo.

¿Qué es la formación de una empresa?

La formación corporativa es el proceso de formación de los empleados a través de un sistema de actividades que educan a los empleados utilizando diversas formas de programas de aprendizaje. Actúa como catalizador del éxito de los empleados, lo que, a su vez, significa el éxito de su empresa/organización en su conjunto.

¿Qué importancia tiene la formación en una empresa?

Los programas de formación y desarrollo proporcionan una gran cantidad de beneficios. Aumentan el rendimiento de los empleados, impulsan su productividad, reducen la rotación de personal y mejoran la cultura de la empresa. Explore la importancia de los programas de formación y desarrollo para los empleados y las empresas siguiendo una carrera de recursos humanos.

¿Qué se entiende por formación en el lugar de trabajo?

La formación de los empleados se define como un conjunto de actividades planificadas para impartir conocimientos a los empleados, de tal manera que conduzca a un aumento de las competencias laborales necesarias para el crecimiento de la organización. Pueden ser habilidades técnicas, profesionales o de gestión. Tenga en cuenta que la formación de los empleados no es lo mismo que el aprendizaje y el desarrollo (L&D).

Formación de la organización

Hoy en día, hay muchas formas de formación: formación breve, formación larga, cursos en alternancia, formación a distancia, formación presencial… ¿Ha oído hablar recientemente de otro tipo de formación, la formación en la empresa, pero no acaba de entender en qué consiste? ¿Le gustaría conocer las ventajas y el coste de este tipo de formación? Tendrá la respuesta a todas sus preguntas después de leer estas pocas líneas.

La formación intraempresarial es un curso de formación existente en el catálogo de un organismo de formación, impartido exclusivamente a un grupo determinado de empleados de la misma empresa. Es diferente de la formación interempresarial, que reúne a empleados de diferentes empresas y sectores. También es diferente de la formación a medida, que es la creación de un programa ad hoc, exclusivo y personalizado, destinado a abordar los problemas específicos de una organización. La formación a medida, que requiere una ingeniería pedagógica única, es por tanto mucho más cara que la formación en la empresa.

La formación es

Una evaluación de las necesidades de formación es el método para determinar si existe una necesidad de formación y, en caso afirmativo, qué formación se necesita para cubrir esa carencia. Descargue nuestra infografía sobre la evaluación de las necesidades de formación para obtener más información.

Nuestros expertos consultores de diseño instruccional trabajarán con su equipo para ofrecer el análisis de las necesidades de formación adecuado para identificar y abordar las carencias de conocimientos y habilidades de sus alumnos.  Descargue hoy mismo las plantillas y herramientas gratuitas de evaluación de las necesidades de formación.

Nuestros mejores diseñadores instruccionales proporcionan un diseño de aprendizaje centrado en el empleado, basado en las necesidades de sus alumnos y en los objetivos del programa de formación.    Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo nuestros servicios de consultoría de diseño instruccional pueden ayudar a su organización.

Aumente la adopción por parte de los empleados de nuevas tecnologías como Salesforce, SAP, Workday, Microsoft Dynamics, etc.    Nuestro equipo de consultores de formación creará estrategias de adopción de usuarios y formación basadas en resultados.

¿Necesita contratar un equipo de formadores cualificados en varias regiones y con poca antelación?  Nuestro equipo de contratación dedicado encontrará el profesional de aprendizaje adecuado para sus requisitos de trabajo específicos, incluyendo:

Ejemplo de programa de formación en la empresa

Los programas de formación y desarrollo de los empleados son esenciales para el éxito de las empresas en todo el mundo. Estos programas no sólo ofrecen oportunidades para que el personal mejore sus habilidades, sino también para que los empresarios aumenten la productividad de los empleados y mejoren la cultura de la empresa.

También pueden reducir la rotación de los empleados, y un estudio del Instituto de Trabajo 2020 muestra lo importante que puede ser esto para los resultados de una empresa. Según el informe, la rotación voluntaria de empleados cuesta a las empresas estadounidenses más de 630.000 millones de dólares al año.

No es de extrañar que los empleados que tienen oportunidades periódicas de aprender, desarrollarse y avanzar sean más propensos a permanecer en una empresa. Bob Nelson, autor de 1.001 Ways to Engage Employees, señala que el aprendizaje y el desarrollo se encuentran entre los principales factores de compromiso de los empleados.

El desarrollo de los empleados es el esfuerzo continuo para reforzar el rendimiento laboral a través de enfoques como el coaching, las sesiones de formación y la tutoría de liderazgo. La formación es un evento específico que enseña nueva información o habilidades, a menudo proporcionada a los empleados nuevos o recién ascendidos. Ambas son funciones clave del personal de recursos humanos de la empresa, que suele ser responsable de la planificación y ejecución de estas actividades. Una licenciatura en gestión de recursos humanos puede ayudarle a prepararse para dirigir programas de formación y desarrollo en su organización.

Entradas relacionadas

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad