Periodo de prueba contrato en practicas

Periodo de prueba contrato en practicas

Programa de prácticas, de estudiantes trabajadores y de jóvenes talentos de SAP

Un becario o estudiante en prácticas es una persona cuyo objetivo principal para estar en el lugar de trabajo es adquirir conocimientos o experiencia. Un estudiante en prácticas es una persona que realiza prácticas para cumplir los requisitos de un programa educativo. Los becarios y estudiantes en prácticas no se consideran empleados.

Como estudiante en prácticas, sus horas de trabajo estándar son las mismas que las de los empleados regulados por el gobierno federal. Sin embargo, dado que los estudiantes en prácticas no son remunerados con horas extras, no puedes exceder las horas estándar de trabajo cuando realices actividades para un empleador.

Con su aprobación, su empleador puede establecer un horario de trabajo que supere las horas estándar de trabajo. Los horarios de trabajo modificados no deben superar las 40 horas semanales de media durante un periodo de 2 semanas o más.

Puede realizar tanto unas prácticas no remuneradas para cumplir los requisitos de un programa educativo como un empleo remunerado en la misma empresa. Sin embargo, el total de horas de ambos puestos no debe superar las 10 horas diarias ni las 48 horas semanales. Si se aprueba un horario de trabajo modificado, las horas pueden superar las 48 horas semanales. Sin embargo, el horario de trabajo no debe superar las 48 horas semanales de media durante un periodo de 2 o más semanas.

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Los nuevos empleados suelen tener un periodo de prueba antes de integrarse plenamente en la empresa. Pero los empresarios deben asegurarse de que establecen correctamente sus periodos de prueba y los gestionan adecuadamente.

Los periodos de prueba están diseñados principalmente para comprobar si los nuevos empleados encajan bien en la empresa y permiten que tanto el empresario como el empleado se “sumerjan en el agua” al comienzo de la relación laboral. Además de proporcionar un marco útil para que ambas partes decidan un compromiso a más largo plazo, la aplicación más práctica de un periodo de prueba es reducir el periodo de preaviso estándar de la empresa (normalmente un mes) al mínimo legal (una semana para los nuevos empleados). Los periodos de prueba suelen durar tres meses, aunque pueden ser más cortos, y también pueden prorrogarse.

El superior jerárquico suele encargarse de supervisar los progresos del nuevo empleado durante este periodo. Antes de que finalice el periodo de prueba debe organizarse una reunión de evaluación del rendimiento para valorar si se ha aprobado, suspendido o si es necesario ampliar el periodo de prueba.

¿Se puede ingresar en otra empresa cuando se cumple el plazo de NOTICE?

El contrato en prácticas es una herramienta que facilita la entrada en el mercado laboral de los estudiantes que han realizado un periodo de formación. Esta fórmula de empleabilidad fomenta la contratación a través de incentivos a las empresas y regula las condiciones laborales del trabajador en prácticas, circunscribiendo su desempeño a áreas acordes con su titulación, en unas condiciones y un periodo de tiempo determinados.

Una de las grandes ventajas del contrato en prácticas es que ofrece al trabajador la posibilidad de adquirir experiencia en su ámbito profesional y complementar el aprendizaje adquirido durante sus estudios.

El trabajador adquiere una formación práctica y un valor añadido en su historial profesional, lo que aumenta sus posibilidades de permanecer en el mercado laboral y conseguir un contrato mejor remunerado y con mayor estabilidad.

Una de sus características es que, durante los primeros 12 meses, no puede ser inferior al 60 por ciento del salario establecido en el convenio laboral para los trabajadores que ocupan el mismo puesto de trabajo. Y durante el segundo año de prácticas, ese porcentaje debe aumentar hasta el 75 por ciento.

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Durante el periodo de prueba, usted y su empleador pueden conocerse mutuamente y asegurarse de que encajan bien. El periodo de prueba sólo es válido si se ha acordado. Durante el periodo de prueba, tú o el empresario podéis rescindir el contrato de trabajo -sin indicar los motivos- con un preaviso de 2 semanas.

Nota: el periodo de preaviso puede ser más corto en algunos convenios colectivos. El periodo de prueba no es un periodo de prácticas y, según lo acordado en el contrato, debe ser remunerado. La legislación regula la duración permitida de un periodo de prueba. Los centros de asesoramiento para la integración justa estarán encantados de asesorarle al respecto.

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