Que crees que puedes aportar a la empresa

Que crees que puedes aportar a la empresa

Lo que me hace único

. Ambas preguntas requieren que te vendas a ti mismo y que investigues al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mires más allá de tu primer trabajo y pienses en cómo puedes beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.

Al fin y al cabo, los reclutadores ven la contratación y la formación de los licenciados como una inversión de futuro. Saben que no todos los graduados contratados se quedarán con ellos a largo plazo, pero buscarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si te ves a ti mismo trabajando en la empresa una vez que hayas terminado tu programa de graduados y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera con ellos.

En cuanto a la respuesta a la pregunta sobre el puesto de trabajo, el candidato debe saber que aporta a la empresa todas sus aptitudes, cualidades, valores, intereses, conocimientos académicos, prácticas y experiencia vital. Pero nunca debes responder sólo “yo”. Las respuestas más impresionantes de los graduados incluyen ejemplos de tus logros y datos sobre la empresa: para responder con éxito a este tipo de preguntas, no puedes escatimar en la investigación sobre el empleador.

¿Qué puede aportar a la empresa mejor respuesta?

Piensa en: tu entusiasmo por la profesión y el empleador y tu deseo de dejar huella. tus cualidades personales, como tu empuje y voluntad de aprender. las habilidades que busca el empleador y cómo las has demostrado en el pasado: tu respuesta debe mostrar por qué serías competente en el trabajo.

¿Qué cualidades aportaría a este trabajo?

Las habilidades blandas que los empresarios buscan en los candidatos incluyen el don de gentes (la capacidad de llevarse bien con los demás), la capacidad de comunicación, la capacidad de escuchar, la adaptabilidad, la empatía y una buena ética de trabajo. Esta lista no es exhaustiva y los empleadores valoran diferentes habilidades blandas.

¿Por qué deberíamos contratar su respuesta, por ejemplo?

“A lo largo de los años, he adquirido habilidades y experiencia relevantes, que aportaré a su organización. También he trabajado incansablemente en mis habilidades de comunicación y de trabajo en equipo, que pondré en práctica en mi futura carrera, que sería en su organización si me seleccionan para el puesto.

¿Qué aporta usted a la mesa?

Responder a la pregunta “¿Qué puede hacer usted por nosotros que no puedan hacer otros candidatos?” puede ponerle en un aprieto en una entrevista. Quieres parecer impresionante, pero no engreído. Y no es que conozcas a los otros candidatos.

Puede ser útil saber a qué quiere llegar el entrevistador para decirle por qué debería contratarte. “Las preguntas difíciles de este tipo son un intento del entrevistador de descubrir cómo el candidato resuelve los problemas y piensa sobre la marcha”, dice Todd Horton, que tiene más de 15 años de experiencia en recursos humanos para empresas como IBM y Honda, y es el director general de la empresa KangoGift.com, con sede en Cambridge, Massachusetts.

Sólo por el hecho de explicar lo que podría convertirte en el mejor hombre o mujer para el puesto, no cometas el error de hablar mal de los demás. La verdad es que no conoces a los otros candidatos, así que céntrate en tus puntos fuertes, no en sus debilidades.

Evita también hablar negativamente de otros que no son candidatos. No hables mal de antiguos compañeros de trabajo que no se esforzaron mucho en un intento de hacerte quedar bien, dice Steve Gibson, director de jotform.com.

¿Por qué deberíamos contratarle?

Divertido, simpático, extrovertido: es fácil pensar en los rasgos personales que te hacen destacar. ¿Pero qué hay de las cualidades profesionales? ¿Los activos y rasgos que te ayudan a la hora de empezar un nuevo trabajo o cuando intentas ganarte la confianza de tu jefe?

Múltiples activos profesionales harán que seas favorable entre los jefes y que ofrezcas valor a su empresa. Desde ser fiable hasta tener ambición, aquí hay 20 activos que no sólo te servirán a lo largo de tu carrera, sino que también beneficiarán a la empresa para la que trabajas.

Ser un buen jugador de equipo puede beneficiar al lugar de trabajo, ya que fomenta la creatividad, la comunicación y las relaciones amistosas. Puede sonar a tópico, pero el trabajo en equipo realmente hace que el sueño funcione. Produce mayores resultados, ya que los empleados aportan ideas individuales, resuelven los problemas juntos y trabajan de forma eficiente y productiva para hacer las cosas. Si puedes trabajar cómodamente y con confianza dentro de un equipo, así como crear unidad en el lugar de trabajo, lo más probable es que tu jefe te quiera.

Demostrar entusiasmo y estar involucrado en tu función siempre será un activo muy apreciado en cualquier lugar de trabajo. Tener una auténtica pasión por tu trabajo puede impulsar el crecimiento personal y la promoción profesional. Pero al mismo tiempo que te beneficia a ti, también puede aumentar el éxito de la empresa para la que trabajas. Cuando disfrutas de tu trabajo, rindes más y, por tanto, es más probable que produzcas mayores resultados para la empresa y tu jefe.

¿Cuál es su mayor logro?

Cuando las empresas publican una oferta de empleo, es muy probable que reciban solicitudes de muchos candidatos cualificados. Los responsables de la contratación tienen que evaluar qué candidato tiene las mejores aptitudes y la mejor actitud para triunfar en su organización concreta y en su equipo específico.

Teniendo esto en cuenta, es importante que hagas todo lo que esté en tu mano para diferenciarte de una manera que te haga memorable por las razones adecuadas. Una de las mejores oportunidades para enfatizar tu singularidad es la pregunta demasiado común de la entrevista, “¿qué te diferencia de los demás candidatos?”

En este artículo veremos por qué a los entrevistadores les gusta hacer esta pregunta y los pasos que debes seguir para preparar y dar tu respuesta. También veremos ejemplos de respuestas para mostrar todos nuestros consejos en acción.

Para preparar una respuesta que impresione a los jefes de contratación y a los reclutadores, deberás centrarte en lo más importante: los intereses del empleador. Es un consejo que funciona para casi todas las preguntas más comunes de las entrevistas, así que tenlo en cuenta cuando prepares las respuestas.

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