Que es el salario en especie

Que es el salario en especie

Qué es el salario por contrato

Prestaciones en especie Una prestación en especie es una “contraprestación” que puede ofrecer un empresario a un empleado o titular de un cargo (por ejemplo, un director) en lugar de dinero en efectivo. Incluye las prestaciones de las que disfruta la familia o el hogar del empleado o del titular del cargo. Esta sección pretende ofrecer algunas orientaciones generales en relación con las prestaciones en especie, mientras que en la Guía de Prestaciones en Especie de la GN 40 se pueden encontrar más detalles.

Entre las prestaciones en especie más comunes se encuentran la entrega de un coche de empresa, la provisión de alojamiento, el pago de las obligaciones personales de un empleado, el uso personal de un activo puesto a disposición por el empleador y la transferencia de un activo a un empleado por un valor inferior al del mercado.

Algunas prestaciones en especie están exentas del pago del impuesto sobre la renta. Éstas se enumeran en la Guía de Prestaciones en Especie. También existe una exención general de declarar las prestaciones en especie imponibles si el valor agregado de las prestaciones del año es inferior a 400 libras.

El valor de una prestación en especie depende del tipo de prestación concedida. A continuación se indican los tres principales métodos de valoración, pero se tratan con más detalle en los temas específicos de la Guía de prestaciones en especie:

¿Qué son los sueldos y salarios en especie?

El pago en especie es la remuneración no monetaria que recibe un empleado por el trabajo realizado. Puede incluir: comida, bebida, combustible, ropa, calzado, vivienda o transporte gratuitos o subvencionados, electricidad, aparcamiento, guarderías o jardines de infancia, préstamos a bajo o nulo interés o hipotecas subvencionadas.

¿Qué significa tipo de salario?

Los empleados asalariados cobran su salario independientemente del número de horas que trabajen durante la semana laboral. Esto significa que muchos puestos bien pagados no reciben salarios adicionales, como tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana.

¿Cuál es la base del salario?

El salario básico, también llamado salario base, es la cantidad de dinero que un empleado asalariado gana regularmente antes de que se aplique cualquier añadido o deducción a sus ingresos. Las adiciones y deducciones al salario base pueden afectar significativamente a la cuantía de la nómina de un empleado.

Comentarios

Los salarios son pagados por las organizaciones a sus empleados a cambio de los servicios prestados por ellos. El salario que se paga a los empleados está compuesto por diferentes componentes, como el salario base, las dietas, los beneficios, etc.

La estructura salarial es el detalle del salario que se ofrece, en términos de desglose de los diferentes componentes que constituyen la compensación. Cualquier cambio en la estructura salarial, es decir, entre los elementos, puede tener una gran repercusión en lo que hace el empleado, como el tipo de exenciones fiscales solicitadas. El conocimiento de lo que compone el salario percibido es crucial, ya que ayuda a mantener al empleado informado sobre la cantidad que se destina al ahorro forzoso y el tipo de exenciones fiscales que debe solicitar.

Sueldo baseEl sueldo base es el ingreso básico de un empleado, que comprende entre el 35 y el 50 % del salario total. Se trata de una cantidad fija que se paga antes de las reducciones o aumentos debidos a las gratificaciones, las horas extraordinarias o los complementos. El salario base se determina en función de la designación del empleado y del sector en el que trabaja. La mayoría de los demás componentes, como los complementos, se basan en el salario base. Este importe es totalmente imponible.

Recuperación de la gratificación

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas a fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  “Sueldos y salarios” – noticias – periódicos – libros – académico – JSTOR (abril de 2009) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Los sueldos y salarios son la remuneración que se paga o se debe pagar a los empleados por el trabajo realizado en nombre de un empleador o por los servicios prestados. Normalmente, el empresario no está autorizado a retener el salario o una parte del mismo, salvo en los casos permitidos o exigidos por la ley. Los empleadores están obligados por ley a deducir de los salarios, lo que comúnmente se denomina “retención”, los impuestos sobre la renta, las cotizaciones sociales y para otros fines, que luego se pagan directamente a las autoridades fiscales, la seguridad social, etc., en nombre del empleado. El embargo es una retención judicial de los salarios para pagar una deuda.

Los sueldos y salarios suelen pagarse directamente al empleado en efectivo o en un equivalente en efectivo, como por ejemplo mediante un cheque o un ingreso directo en la cuenta bancaria del empleado o en una cuenta dirigida por éste. Alternativamente, la totalidad o una parte puede pagarse de otras formas, como el pago en especie en forma de bienes o servicios prestados al empleado,[1] como la comida y el alojamiento.

Salario en especie en derecho

La remuneración es uno de los aspectos más críticos del funcionamiento de una empresa. Un plan de remuneración bien diseñado es esencial a la hora de ofrecer salarios. Esto ayudará a las empresas a prosperar y a competir en sus respectivos mercados, ya que:

Thomson Reuters define las prestaciones en especie como “beneficios no monetarios proporcionados a un empleado o trabajador que forman parte de su remuneración”. Esto puede incluir cualquier cosa, desde comida, bebida, ropa, calzado, vivienda o transporte gratuitos o subvencionados, hasta el aparcamiento del coche, el cuidado de los niños o los préstamos.

La Organización Internacional del Trabajo insiste en la necesidad de regular para evitar abusos y salvaguardar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, en España, el pago en especie no debe superar el 30% del salario del trabajador. En Francia y Suiza, en cambio, existe un valor monetario máximo diario para los pagos en especie de los trabajadores domésticos.

El tercer tipo es lo que se conoce como prestaciones flexibles o pagos o beneficios en especie. La diferencia con los otros dos es que se trata de pagos no monetarios o de productos o servicios ofrecidos por la empresa.

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