Que hacer cuando tu jefe te ignora

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Lo mejor para tu situación dependerá de cosas como el problema, la gravedad del mismo, la forma en que tu empleador haya tratado quejas similares anteriormente y el éxito que creas que pueda tener un paso concreto.

Reúne todo lo relacionado con tu queja, como la fecha y la hora del incidente, las conversaciones que hayas tenido desde entonces y los correos electrónicos o cartas que puedas encontrar relacionados con tu problema.

Puedes preguntar si alguien puede ir a la reunión contigo si no te sientes capaz de ir solo. Puede ser un amigo, un colega o tu representante sindical. Sin embargo, tu empleador no tiene por qué estar de acuerdo.

Dile lo que crees que debería pasar y muéstrale las pruebas que tengas para apoyar tu posición. Por ejemplo, si no te han pagado las vacaciones, muéstrales lo que dice tu contrato al respecto y tus nóminas.

Toma nota de lo que se dijo en la reunión, sobre todo de cualquier medida que tu empleador se comprometa a tomar. Si te acompaña alguien en la reunión, puede tomar notas por ti. Si tu empleador se compromete a hacer algo, asegúrate de que fija una fecha para hacerlo, de modo que puedas perseguirlo si es necesario.

¿Qué significa que tu jefe te evite?

Te evita

Cuando tu jefe te evita, está indicando que tu presencia en el trabajo no le importa. Está enviando señales claras de que no eres alguien con quien necesita relacionarse. La evitación es peor que el despido y es similar a hacerte invisible.

¿Por qué los directivos ignoran a los empleados?

Decimos que su ego o el miedo al cambio les impide fomentar la voz de los empleados. Pero nuestras conclusiones indican que no es razonable pedir a los directivos que soliciten y fomenten las ideas y aportaciones de los empleados cuando ellos mismos no están capacitados y se les pide que se centren en los resultados a corto plazo.

¿Cómo sabes que no te valoran en el trabajo?

La falta de apoyo es una de las señales más evidentes de que no te valoran en el trabajo. Un empleador te dará la tutoría, la formación y los recursos adecuados si quiere que crezcas. Una empresa desinteresada no se preocupará de dotarte de habilidades o herramientas si no tiene intención de nutrirte. En su lugar, mantendrán sus inversiones bajas.

La importancia de ignorar a tu jefe

Cada jefe es diferente. Y tú también eres diferente de tus compañeros. Así que es natural que tengamos diferentes tipos de relaciones. Algunas son buenas, otras no y otras son malas. Pero cuando tu jefe no está realmente de tu lado, eso os afecta a todos. Eso duele. Tener un jefe desagradable es adverso para el crecimiento de tu carrera y te hace sentir físicamente, con el estómago revuelto.

No hay nada más miserable que trabajar para alguien que está podrido… o peor, que te hace sentir podrido. Soy un optimista realista, pero a veces tu jefe sólo quiere ver a través de ti. Odio es una palabra fuerte, y no la uso a la ligera. Pero a veces eso es lo que se siente. Te sientes odiado.

Este post es el contrapeso a mi muy popular post de la semana pasada, La única señal de que tu jefe te quiere. En ese post, señalé que un jefe que dice “Has hecho un buen trabajo” beneficia a los empleados haciéndoles sentir especiales, dándoles un sentido de equipo y proporcionándoles protección. Estos son sentimientos importantes que los jefes que apoyan inspiran en los empleados y los empleados amados trabajan más duro que nunca.

Señales de que tu jefe quiere que te vayas

Estar en una situación en la que tu jefe te ignora o te falta el respeto no es divertido y, con el tiempo, puede afectar negativamente a tu autoestima, tu bienestar mental y tu trabajo.  Entonces, ¿qué hacer si sientes que tu jefe te evita y deja de lado tus ideas, especialmente si el cambio es repentino?

Imagínate esto: Estás en la reunión semanal de brainstorming con tu equipo. Cada vez que compartes una idea, tu jefe la deja de lado o asiente superficialmente con la cabeza y sigue adelante sin ninguna reacción real. O lo que es peor, compartes un concepto, tu jefe lo ignora y, minutos después, tu colega comparte la misma idea y tu jefe le felicita por su gran sugerencia. Abandonas la sala sintiéndote abandonado y sin respeto.

Estar en esta situación no es divertido y, con el tiempo, puede afectar negativamente a tu autoestima, a tu bienestar mental y a tu trabajo. En su libro sobre el ostracismo en el lugar de trabajo -situación en la que te excluyen, despiden, marginan o ignoran-, los autores Cong Liu y Jie Ma señalan lo común que es esta situación, que la mayoría de los empleados experimentan en algún momento de su carrera. Al examinar la gran cantidad de investigaciones sobre el tema, descubrieron que el ostracismo en el lugar de trabajo puede provocar ira, depresión, ansiedad y agotamiento emocional entre quienes lo sufren.

Cómo lidiar con el hecho de ser ignorado en el trabajo

Cada jefe es diferente. Y tú también eres diferente de tus compañeros. Así que es natural que tengamos diferentes tipos de relaciones. Algunas son buenas, otras no y otras son malas. Pero cuando tu jefe no está realmente de tu lado, eso os afecta a todos. Eso duele. Tener un jefe desagradable es adverso para el crecimiento de tu carrera y te hace sentir físicamente, con el estómago revuelto.

No hay nada más miserable que trabajar para alguien que está podrido… o peor, que te hace sentir podrido. Soy un optimista realista, pero a veces tu jefe sólo quiere ver a través de ti. Odio es una palabra fuerte, y no la uso a la ligera. Pero a veces eso es lo que se siente. Te sientes odiado.

Este post es el contrapeso a mi muy popular post de la semana pasada, La única señal de que tu jefe te quiere. En ese post, señalé que un jefe que dice “Has hecho un buen trabajo” beneficia a los empleados haciéndoles sentir especiales, dándoles un sentido de equipo y proporcionándoles protección. Estos son sentimientos importantes que los jefes que apoyan inspiran en los empleados y los empleados amados trabajan más duro que nunca.

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