Que son los complementos salariales

Compensación

(b) Generalidades. Se produce un complemento salarial cuando se realizan pagos que aumentan el salario base de un empleado de HG o las primas, las horas extraordinarias, las pagas extras, el pago de incentivos y las asignaciones a las que el empleado de HG tendría derecho en virtud de las normas o prácticas de HG por el desempeño de sus funciones habituales o el trabajo realizado durante su horario de trabajo habitual. Las dietas, los viajes por invitación, los honorarios y el pago por el trabajo realizado fuera del horario normal de trabajo no se consideran complementos salariales sujetos a las disposiciones de la política de USAID a las que se hace referencia en el párrafo (c) de esta sección.

(c) Los complementos salariales son elegibles para la financiación de USAID sólo cuando se autorizan de acuerdo con la política de USAID establecida en el cable State 119780 del 15 de abril de 1988 en el capítulo 302 de ADS. Si se han autorizado suplementos salariales en un caso concreto, el oficial de contrataciones deberá dar su aprobación por escrito al contratista para que dichos costes sean elegibles. Cualquier requisito o limitación específica se especificará en la aprobación.

¿Qué es el salario complementario?

Los salarios complementarios son pagos adicionales realizados a un empleado al margen de su salario habitual. Incluyen las horas extras, las bonificaciones, las comisiones, etc.

¿Qué es la indemnización básica y la complementaria?

La remuneración complementaria se paga para aumentar su eficacia y retenerlos, mientras que los sueldos y salarios de base se pagan para compensar sus servicios.

¿Qué es un plan salarial?

Los planes salariales proporcionan una cantidad fija de compensación anual que se paga a intervalos regulares, a menudo cada dos semanas o cada dos meses. El importe del salario no varía en función del número de horas que trabaja el empleado, y los salarios no incluyen el pago de horas extraordinarias.

Información adicional

La compensación adicional puede ser apropiada por una variedad de razones, incluyendo tareas administrativas y responsabilidades adicionales temporales. Toda compensación adicional debe ser procesada a través de Workday y aprobada por Recursos Humanos Académicos (AHR) o el Centro de Servicios Integrados (ISC). La solicitud debe ser aprobada antes de que el beneficiario realice la actividad asociada a la compensación adicional. A continuación se describen los tipos de compensación adicional más utilizados.

Los complementos administrativos (ADS) pueden ser apropiados para el personal académico al que se le asignan tareas administrativas que suelen estar basadas en una función (en lugar de en un proyecto), asociadas a una necesidad continua y que tienden a transferirse de una persona a otra a lo largo del tiempo. Los ADS pueden estar asociados a un nombramiento administrativo formal que requiera la aprobación del Consejo de Regentes (por ejemplo, presidente o decano) o a una asignación administrativa que no requiera un nombramiento administrativo (por ejemplo, director de programa de posgrado).

Si se requiere un nombramiento administrativo formal, inicie el proceso empresarial Añadir seguimiento de nombramiento académico para establecer el nombramiento administrativo y recuerde establecer la fecha de finalización prevista del nombramiento administrativo. Una vez iniciado el proceso de negocio de Añadir Seguimiento de Nombramiento Académico, envíe una Solicitud de Cambio de Compensación-Personal Académico para solicitar un ADS.

¿Qué es el complemento salarial?

Esta política establece procedimientos específicos para la remuneración suplementaria, ya sea en forma de sobrecarga o de suplemento salarial, para los empleados de la EHRA. Los complementos salariales y la sobrecarga de trabajo están destinados a hacer frente a los aumentos temporales de responsabilidad o a las tareas significativas y sustanciales realizadas en circunstancias inusuales fuera del horario de trabajo normal.

Esta compensación sólo puede utilizarse para hacer frente a las tareas que son claramente excepcionales para el puesto regular del empleado o, en el caso de las tareas de enseñanza, exceden lo que se clasifica como carga docente asignada por la autoridad académica de la Escuela/College correspondiente. El complemento salarial no se utiliza para compensar funciones añadidas hora por hora o funciones que puedan interpretarse razonablemente como incidentales a la asignación regular de un empleado, excepto en circunstancias inusuales aprobadas por la oficina central correspondiente.

Cuando se apruebe un complemento salarial, el jefe de departamento o el decano/vicerrector que lo supervise deberá comunicarlo por escrito al empleado, y esta comunicación deberá incluir los siguientes elementos

Significado del suplemento

Para muchas categorías profesionales, las funciones y áreas de responsabilidad varían en número y grado de dificultad a lo largo del tiempo. También puede haber funciones estándar que son temporales por su naturaleza. Dichas funciones no se compensarán mediante incrementos salariales, sino que se considerarán una parte normal del trabajo del empleado. La voluntad y la capacidad de un empleado para asumir responsabilidades y desempeñarlas, en relación con las nuevas funciones y áreas de responsabilidad, deben evaluarse y valorarse en la revisión periódica de los salarios.

Las directrices especifican cuándo y cómo deben aplicarse las diferentes formas de incremento salarial en la Universidad de Uppsala y, en algunos casos, el nivel del incremento salarial. Las directrices también contienen los términos y condiciones para el ajuste de los salarios en relación con la promoción y la nueva experiencia. El término “nueva experiencia” se refiere aquí a la admisión como Profesor Excelente o Docente o a la adquisición de un Grado de Doctor.

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