Recurso de suplicacion despido improcedente

Recurso de suplicacion despido improcedente

¿Cuánto tiempo tiene el empresario para responder a un recurso contra un despido?

El Sr. Moore era el director general y fundador de Phoenix Product Development Limited (Phoenix). Había inventado un inodoro ecológico que ahorra agua y que era vendido por Phoenix. El Sr. Moore fue sustituido como CEO en septiembre de 2017 debido a problemas de rendimiento y a la falta de éxito comercial del inodoro.

El Sr. Moore tuvo entonces un patrón de comportamiento poco profesional hacia su sustituto, el Sr. Jones, menospreciándolo ante los miembros del Consejo de Administración y los inversores. Siguió refiriéndose a Phoenix como “mi empresa”, a pesar de que su participación se había reducido al 5%; se presentaba a sí mismo como “fundador/director” ante terceros y, en general, se esforzaba por ceder el control. El Sr. Moore también calificó a los inversores de “sanguijuelas” (¡con improperios añadidos!).

Después de múltiples intentos de encontrar una manera de avanzar, la Junta celebró una reunión con el Sr. Moore en mayo de 2018, para considerar su comportamiento. Después de considerar las presentaciones del Sr. Moore y la discusión durante 3,5 horas, la Junta fue unánime en su reciente decisión de despedir al Sr. Moore inmediatamente. No se le ofreció un derecho de apelación. Posteriormente, el Sr. Moore presentó una reclamación por despido improcedente.

Motivos para recurrir el despido

Valorado con 4,8 estrellas en más de 700 opiniones¿Tengo un caso? Pregunte ahoraRecursos de los empleadosEn esta guía¿Ha recibido recientemente una decisión en el trabajo sobre un despido, un expediente disciplinario, una reclamación o un asunto similar en el que cree que se le ha tratado de forma injusta o incorrecta? Si es así, es posible que quiera recurrirla.

Un recurso se produce cuando usted, como empleado, escribe formalmente a su empleador y le pide que reconsidere una decisión que se ha tomado en su contra. Puede presentar un recurso para impugnar una gran variedad de decisiones, como se indica a continuación.

La mayoría de las empresas ofrecen a los empleados el derecho a recurrir una decisión tomada sobre ellos.    El Código de Prácticas de Acas sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación -que incluye los recursos- dice que los empresarios deben permitirte el derecho a recurrir las decisiones en casos como las reclamaciones, las sanciones disciplinarias y los despidos por mala conducta o bajo rendimiento.

La ley exige que se tengan en cuenta los códigos de Acas en todos los juicios por despido improcedente, por lo que si no se te da derecho a recurrir un despido por mala conducta o rendimiento, es probable que el despido sea improcedente.

Carta de recurso contra el despido por falta grave

El Sr. Patel, asistente sanitario, fue despedido por una falta grave por dormir durante el trabajo y por falsificar los registros de los empleados. Recurrió el despido en ambos aspectos, y la decisión original fue revocada sobre la base de que estaba en un descanso no remunerado cuando dormía. La decisión de apelación se refería a su reincorporación al trabajo, pero no a su recurso sobre la decisión original de que había falsificado los registros. El procedimiento disciplinario del empleador, incluido el procedimiento de apelación, era contractual y no estipulaba que la reincorporación sería el resultado de una apelación exitosa.

El Sr. Patel no se reincorporó al trabajo y reclamó un despido improcedente. Sin embargo, para reclamar un despido improcedente, un empleado debe haber sido despedido. Se pidió al EAT que decidiera si, dada la decisión del recurso, había sido despedido, o si el despido original había desaparecido como resultado de la decisión del recurso.

El EAT decidió que el Sr. Patel no había sido despedido. La redacción de la decisión de apelación era, según el EAT, lo suficientemente clara como para revocar el despido original, a pesar de que no se refería a todas las alegaciones disciplinarias. Incluso si la carta no hubiera sido suficientemente clara, ni siquiera es necesario comunicar una decisión de apelación para que se reanude el contrato. El EAT, refiriéndose a la jurisprudencia anterior, sostuvo que es inherente a la previsión de un derecho de recurso que el contrato reviva si el recurso prospera, a menos que haya una disposición expresa en sentido contrario.

Carta de apelación por despido laboral

El Sr. Patel acudió a una audiencia disciplinaria y argumentó que había estado durmiendo durante su descanso, no en su horario de trabajo, y que era una práctica habitual completar los registros de los pacientes de esta manera. El empleador decidió despedirlo con efecto inmediato el 2 de abril de 2014. Le comunicaron que tenían la intención de remitir su conducta al Disclosure and Barring Service (DBS) por haber puesto en riesgo a los residentes.

El Sr. Patel recurrió su despido y la vista tuvo lugar el 8 de mayo de 2014. Sin embargo, por razones que no se explican, solo se le informó de que su recurso había prosperado y que podía volver a su puesto de trabajo seis semanas después, el 24 de junio de 2014. La carta de apelación solo se refería a la acusación de que se había dormido en el trabajo. No mencionaba los cargos más graves ni decía que había retirado su notificación al DBS.

A pesar del resultado satisfactorio, el Sr. Patel estaba descontento con la forma en que se había gestionado el proceso disciplinario y con el hecho de que la decisión de apelación no mencionara las acusaciones más graves. No se reincorporó al trabajo y presentó una demanda por despido improcedente.

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