Relación de puestos de trabajo definición

Relación de puestos de trabajo definición

Definición de los puestos de trabajo en la gestión

Además, las descripciones de los puestos de trabajo permiten a los solicitantes determinar si un trabajo es adecuado. Comunicar los deberes y obligaciones es crucial si los empresarios quieren que los nuevos contratados cumplan las expectativas laborales. Los candidatos con discapacidades, en particular, necesitan conocer las exigencias de un puesto para poder considerar si el trabajo podría ser adecuado.

Las descripciones de puestos de trabajo no son sólo un componente complementario de la estrategia de RRHH. La estrategia moderna de RRHH necesita descripciones de puestos para ser eficaz. Las descripciones de puestos de trabajo completas y bien escritas permiten a RRHH construir un plan que impulsa el éxito de la contratación, el compromiso y la retención de los empleados.

¿Cómo se define un puesto de trabajo?

La descripción de un puesto de trabajo es una herramienta útil y de lenguaje sencillo que explica las tareas, los deberes, la función y las responsabilidades de un puesto. En ella se detalla quién realiza un tipo de trabajo específico, cómo debe realizarse, y la frecuencia y el propósito del trabajo en relación con la misión y los objetivos de la organización.

¿Qué es la descripción del puesto de trabajo con un ejemplo?

La descripción de un puesto de trabajo resume las responsabilidades, actividades, cualificaciones y competencias esenciales de una función. También conocido como JD, este documento describe el tipo de trabajo realizado. La descripción del puesto debe incluir detalles importantes de la empresa: su misión, su cultura y las ventajas que ofrece a sus empleados.

¿Cuál es el objetivo de la descripción del puesto?

Objetivo de la descripción del puesto: La descripción del puesto de trabajo documenta las funciones esenciales del mismo, así como las competencias, los conocimientos, las habilidades y otras características necesarias para su desempeño satisfactorio. Debe actualizarse periódicamente para garantizar que refleja las responsabilidades actuales del empleado.

Definición de los puestos de trabajo en la gestión de recursos humanos

El análisis de puestos de trabajo es una herramienta fundamental para recopilar datos relacionados con los puestos de trabajo. El proceso tiene como resultado la recopilación y el registro de dos conjuntos de datos que incluyen la descripción del puesto y las especificaciones del mismo. Cualquier puesto de trabajo no puede cubrirse hasta que el responsable de RRHH disponga de estos dos conjuntos de datos. Es necesario definirlos con exactitud para encajar a la persona adecuada en el lugar y el momento adecuados. Esto ayuda tanto al empleador como al empleado a entender qué es lo que hay que entregar exactamente y cómo.

Tanto la descripción como la especificación del puesto son partes esenciales de la información del análisis del puesto. Redactarlas con claridad y precisión ayuda a la organización y a los trabajadores a enfrentarse a muchos retos durante su incorporación.

La descripción del puesto incluye datos básicos relacionados con el puesto que son útiles para anunciar un puesto específico y atraer a un grupo de talentos. Incluye información como el título del puesto, la ubicación del puesto, la dependencia de los empleados, el resumen del puesto, la naturaleza y los objetivos de un puesto, las tareas y los deberes que se deben realizar, las condiciones de trabajo, las máquinas, las herramientas y los equipos que debe utilizar un posible trabajador y los peligros que conlleva.

Usos de la descripción del trabajo

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  “Job description” – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (March 2009) (Learn how and when to remove this template message)

Una descripción del puesto de trabajo o JD es una narración escrita que describe las tareas generales, u otros deberes relacionados, y las responsabilidades de un puesto. Puede especificar el funcionario del que depende el puesto, especificaciones como las cualificaciones o aptitudes que necesita la persona en el puesto, información sobre el equipo, las herramientas y los medios de trabajo utilizados, las condiciones de trabajo, las exigencias físicas y un rango salarial. Las descripciones de puestos suelen ser narrativas,[1]

pero algunas pueden comprender una simple lista de competencias; por ejemplo, las metodologías de planificación estratégica de los recursos humanos pueden utilizarse para desarrollar una arquitectura de competencias para una organización, a partir de la cual se construyen las descripciones de los puestos de trabajo como una lista corta de competencias[2][no es lo suficientemente específica para verificarla].

Significado de la descripción del trabajo en urdu

La descripción de un puesto de trabajo es un documento en el que se exponen claramente los requisitos esenciales del puesto, las obligaciones del mismo, las responsabilidades y las aptitudes necesarias para desempeñar una función específica. Una descripción detallada del puesto cubrirá cómo se mide el éxito en la función para que pueda utilizarse en las evaluaciones de rendimiento.Las descripciones de puestos de trabajo también se conocen como especificaciones de puestos, perfiles de puestos, JD y descripciones de puestos (job PD).Nuestro directorio de descripciones de puestos de trabajo contiene ejemplos de descripciones de puestos que cubren la mayoría de las funciones. Tenemos ejemplos de descripciones de puestos de trabajo que puede descargar rápidamente y modificar para adaptarlas a los requisitos exclusivos de su empresa. Encontrarás una descripción de puesto para la mayoría de los puestos de trabajo más comunes.Empezar con un ejemplo de descripción de puesto te asegurará que no te falte ninguno de los requisitos clave para una función y los nuevos contratados tendrán una mejor comprensión de cuál es su papel. También tenemos una plantilla de descripción del puesto si prefieres trabajar a partir de ella, así como una guía sobre cómo redactar una descripción del puesto.Oferta especial

Entradas relacionadas

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad