Sancion por trabajar sin contrato

Contrato de trabajo

De acuerdo con el artículo 29 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo 75 de 1997 (BCEA), el empresario está obligado a proporcionar al empleado los detalles del empleo por escrito al comienzo de la relación laboral. De hecho, si un empleado no puede comprender su contenido, debe explicárselo de una manera y en un idioma que el empleado entienda. Si el empresario no proporciona al empleado un contrato, podría acabar en la cárcel (artículo 93 de la BCEA) o ser responsable de una fuerte multa (anexo 2 de la BCEA).

Un contrato de trabajo debe explicar los términos y condiciones de su relación laboral. Debe detallar lo que el empleador proporcionará en términos de beneficios, y en términos de legislación laboral, y lo que el empleado tiene derecho a recibir en términos de política de la empresa, beneficios de la empresa y legislación laboral.

También regula el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, porque todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como el código disciplinario, forman parte del contrato de trabajo. Si no hay un contrato que regule estas cuestiones, es muy difícil tomar medidas contra el empleado. Si no hay contrato, o si el empleado nunca ha sido informado, tiene derecho a concluir que no existe.

Derecho laboral

El contrato de trabajo se compone de cláusulas procedentes de diversas fuentes. Una fuente común de los términos de un contrato sería su manual de personal. Muchos empresarios también comparten políticas y procedimientos en su intranet interna o entregan copias en papel a los empleados.

Estos documentos deben indicar específicamente si no están destinados a formar parte de su contrato. Pueden limitarse a orientar sobre cómo debe llevarse a cabo el contrato, por ejemplo, el código de vestimenta y los descansos.

Si no tienes un contrato por escrito, es probable que tú y tu empleador hayan llegado a un acuerdo inicial de forma verbal, tras haber discutido los términos principales en la entrevista o cuando aceptaste el puesto de trabajo.

Independientemente de si tiene un contrato verbal o escrito, una parte importante de su contrato de trabajo está dictada por la ley en Inglaterra y Gales. Esto proporciona a los empleados ciertos derechos, como los periodos mínimos de preaviso, el derecho a vacaciones mínimas, los límites de horas que pueden trabajar los empleados y el salario mínimo nacional.

Convenios colectivos

Al establecer una relación laboral, un trabajador se compromete a realizar un trabajo de un tipo determinado en beneficio de un empresario y bajo su supervisión, en el lugar y el momento que éste determine. Al mismo tiempo, el empresario se compromete a emplear al trabajador a cambio de una remuneración. Cabe destacar que el empleo en las condiciones mencionadas se considera un empleo sobre la base de una relación laboral, independientemente de la denominación del contrato celebrado entre las partes. El contrato de trabajo no puede ser sustituido por un contrato de derecho civil en el que se mantengan intactas las condiciones de ejecución del trabajo especificadas anteriormente.

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Rescisión del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo de prueba no puede durar más de tres meses para comprobar las cualificaciones del trabajador y si puede ser contratado para realizar un tipo de trabajo específico. La celebración de otro contrato de prueba con el mismo trabajador sólo puede realizarse en dos casos, por ejemplo: 1) si el trabajador debe ser contratado para realizar un tipo de trabajo diferente o 2) al menos tres años después de la finalización o expiración de un contrato de trabajo anterior, si el trabajador debe ser contratado para realizar el mismo tipo de trabajo.

La duración de un contrato de trabajo de duración determinada y la duración total de los contratos de trabajo de duración determinada celebrados entre las mismas partes no puede ser superior a 33 meses, y el número total de estos contratos no puede ser superior a tres. Si se superan estos límites, los contratos de trabajo se transforman en contratos de duración no determinada.

El contrato de trabajo se celebra por escrito y debe firmarse a más tardar el día en que el trabajador comienza a trabajar. Si no se firma ningún contrato, el trabajador debe recibir una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que se le permita empezar a trabajar. Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse también por escrito. El empresario debe incluir en el contrato de trabajo información adicional por escrito sobre determinadas condiciones de contratación. Las disposiciones del Código de Trabajo establecen las normas que deben incluirse en el contrato de trabajo y en la información escrita adicional.

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