Se puede modificar un contrato indefinido

Se puede modificar un contrato indefinido

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No debe hacer ofertas directas a los empleados o trabajadores como incentivo para que renuncien a cualquiera de sus condiciones cubiertas por el convenio, a menos que haya seguido y crea realmente que ha agotado el procedimiento de negociación colectiva acordado.

Si despides y ofreces volver a contratar a alguien y no se trata de un despido, tendrás que demostrar que tenías “alguna otra razón de peso” para despedirlo si se impugna ante un tribunal laboral.

Debe seguir el mismo proceso que para la consulta colectiva en situaciones de despido. Esto se aplica incluso si el motivo por el que se propone despedir y volver a contratar no es el despido, sino “algún otro motivo sustancial”.

¿Qué significa “abierto” en un contrato?

El contrato indefinido es la forma normal de contrato de trabajo, celebrado entre un empresario y un trabajador, sin límite de tiempo. Por definición, no estipula la fecha de finalización.

¿Es permanente la duración de la vida?

La ley define el contrato indefinido como “un contrato de trabajo que no es de duración determinada”. Este tipo de contratos también pueden ser conocidos como contratos permanentes, indefinidos o continuos, en los que no hay una fecha fija de finalización.

¿Puede un empresario cambiar su contrato Irlanda?

Tu empleador no puede modificar tu contrato (condiciones contractuales de trabajo) sin tu consentimiento, pero sí puede cambiar tus prácticas laborales. Legalmente, hay una diferencia entre las condiciones contractuales y las prácticas laborales.

Ejemplo de contrato indefinido

Tengo un trabajo que quiero dejar. Empecé a trabajar en julio de 2012 y había un contrato por tiempo limitado hasta junio de 2017 (por lo que he estado trabajando con un contrato temporal durante 4 años y 11 meses). Ahora voy a firmar un nuevo contrato indefinido a partir de julio de 2017. Mi salario es de unos 45.000 euros. Al mismo tiempo, he recibido una nueva oferta para cambiar de empresa a partir de diciembre de 2017. Me gustaría renunciar al nuevo contrato indefinido que comienza en julio de 2017. ¿Cuál es el plazo de preaviso que debo comunicar al empresario antes de renunciar?

Durante este tiempo se acordó un plazo de preaviso de 1 semana por ambas partes. Ahora estoy tratando de utilizar esta cláusula y renunciar, pero mi empleador está diciendo que la nueva ley que entró en vigor el 1.1.2014 en realidad requiere 9 semanas de preaviso de mi parte (6 semanas para la antigüedad y 3 semanas para el período de superposición). ¿Es esto cierto? Necesito deshacerme de este trabajo rápidamente o perderé la oferta de trabajo que me hicieron (de otro país). ¿Esta nueva ley es aplicable aunque no haya firmado un nuevo contrato?

Ejemplo de contrato complementario o abierto

Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes.    Asegúrate de que tu contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.

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Desventajas del contrato indefinido

Muchos contratos de trabajo son de duración indefinida, en el sentido de que no son válidos durante un determinado periodo de tiempo. Si los contratos de trabajo se renuevan una y otra vez por determinados periodos, también se puede llegar a un punto en el que, a pesar de que el empleo se indique en cualquier momento por un periodo determinado, sea de duración indefinida. Véase, por ejemplo, Ceccol v. Ontario Gymnastics Federation, donde el juez Macpherson escribió Definición de acuerdo perpetuo: Así, un acuerdo perpetuo es un acuerdo o contrato que no tiene una fecha de finalización, sino que continúa existiendo mientras existan ciertos términos y condiciones establecidos en el acuerdo. Muchos contratos de trabajo son de duración indefinida, en el sentido de que no son válidos durante un determinado periodo de tiempo. Las partes son libres de incluir en el contrato todas las cláusulas que acuerden, a excepción de las que se ajusten a las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos (por ejemplo, las cláusulas de discriminación) y las del contrato sectorial aplicable a la empresa. El contrato de duración indefinida (o CDI) es la forma normal del contrato de trabajo entre un empresario y un trabajador y no tiene una duración determinada. Por lo tanto, los empresarios deben utilizar este tipo de contrato a menos que puedan demostrar que se encuentran en una situación que permite otro tipo de contrato (contrato de duración determinada, contrato transitorio por cuenta ajena).

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