Tipos de complementos salariales

Tipos de complementos salariales

¿Es obligatoria la paga extra en Singapur?

La Universidad compite en el mercado local, nacional e internacional por personal de talento de alto nivel. Para mantener su posición de excelencia, debe ser capaz de contratar y retener a personal de alta calidad cuya experiencia particular puede ser escasa.

La Universidad está comprometida con los principios de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor y emplea un sistema de evaluación de puestos basado en la metodología Hay para determinar el grado apropiado para todas las funciones.

Un pago de contratación y retención es un complemento identificado por separado en el rango salarial de una función, que es esencial para aumentar la remuneración total a un nivel suficiente para contratar y/o retener al personal en condiciones de mercado adversas, manteniendo al mismo tiempo el vínculo entre la remuneración y la evaluación del trabajo. Los complementos de tipo 1 pueden pagarse a todas las personas que desempeñan una función debido al valor de mercado de dicha función y los complementos de tipo 2 pueden pagarse a un individuo o grupo de individuos debido a su valor de mercado personal. Los complementos de contratación y retención en el sector veterinario han sido diseñados para ayudar a la contratación y retención del personal en el establecimiento clínico veterinario.

¿Cuántos tipos de salario hay?

Tres tipos de salario

Es la cantidad que recibes (o pagas) después de las deducciones como PF, ESI, PT, TDS, pérdida de salario y otras deducciones según tu empresa. Salario bruto: Es el salario que aparece en la nómina. Este salario es el total de los ingresos de un empleado, excluyendo las deducciones legales y no legales.

¿Qué significa suplementario en la nómina?

Los salarios complementarios son pagos adicionales realizados a un empleado al margen de su salario habitual. Incluyen las horas extras, las primas, las comisiones, etc. Si un empleador proporciona salarios complementarios, puede estar obligado a retener impuestos de estos pagos.

¿Cuáles son los dos tipos de bonificaciones?

Hay dos formas de clasificar la mayoría de las primas: discrecionales (no garantizadas) o no discrecionales (garantizadas según el contrato de trabajo). Las empresas suelen utilizar las bonificaciones como forma de aumentar la productividad, mejorar la retención de los empleados, agradecerles sus esfuerzos y crear un ambiente de trabajo positivo.

Sueldo en Singapur

Otro punto a tener en cuenta es que los complementos salariales pueden estar estipulados en la ley. Por ejemplo, se pueden establecer dos pluses anuales, detallando en la normativa cómo debe realizarse el cálculo respectivo.

Los complementos salariales debidos a las circunstancias del trabajador pueden corresponder, por ejemplo, a la posesión de un título profesional o de conocimientos altamente especializados. En este último caso, podría tratarse de un trabajador que tenga un nivel avanzado en el manejo de un sistema informático o que domine un idioma extranjero.

También hay que tener en cuenta que se puede acordar un complemento por prestar un servicio laboral en una zona geográfica concreta. Esto, siempre que el trabajador establezca su residencia en ese lugar. La legislación española contempla, por ejemplo, el caso de personas que deban establecerse por motivos laborales en provincias insulares (como Canarias) o en Ceuta o Melilla.

Es importante diferenciar los complementos salariales, explicados en este artículo, de los no salariales. La finalidad de estos últimos es compensar al trabajador por un gasto o necesidad que tenía que cubrir con sus propios recursos.

¿Qué es el complemento salarial anual?

El complemento salarial anual no es obligatorio. El pago depende de lo que figure en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a conceder a sus empleados el AWS para recompensarles por su contribución a los resultados de la empresa.

La empresa no puede pagar un AWS de más de un mes de salario si no pagaba ningún AWS antes del 26 de agosto de 1988.BonificaciónUna bonificación es un pago único para recompensar a los empleados por sus contribuciones a la empresa. Suele ofrecerse al final del año.

Las primas no son obligatorias, a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.

Suplemento salarial anual en Malasia

El Acuerdo Marco para la Modernización de las Estructuras Salariales de la Comisión Paritaria de Negociación para el Personal de la Enseñanza Superior (JNCHES) establece que, tras el análisis de las funciones y la adopción de nuevas estructuras de grado, las instituciones pueden tener que complementar las tarifas salariales de algunos miembros del personal cuando las condiciones del mercado laboral así lo aconsejen. Esto se debe a que el análisis de las funciones no tiene en cuenta los mercados de trabajo en los que las personas con escasas cualificaciones y conocimientos especializados que escasean pueden tener un salario más alto que las tarifas normales de la organización.

Los pagos adicionales, que pueden denominarse primas de contratación/atracción o suplementos de mercado, son pagos adicionales al salario de un puesto específico o de un grupo de puestos. Se abonan cuando las tarifas salariales más elevadas de otros empleadores (la tarifa del mercado) impiden que la Universidad pueda contratar personal con el salario indicado para el puesto sólo por el análisis de la función.

Los pagos pueden aplicarse a puestos con carácter temporal o permanente. En caso de que las condiciones del mercado laboral cambien y los tipos salariales del mercado disminuyan, o cuando un empleado sea promovido a un puesto de mayor categoría o se traslade a un puesto diferente que no justifique una prima de contratación o un suplemento de mercado, se revisará su derecho a dicho pago y la prima podrá retirarse de acuerdo con el periodo de preaviso acordado.

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