Tipos de test psicotecnicos

Prueba psicométrica

Un test psicométrico es una evaluación diseñada para medir la capacidad cognitiva, la personalidad o el comportamiento laboral, con el fin de indicar el potencial de un candidato a un puesto de trabajo para sobresalir en una posición o carrera específica. Las pruebas psicométricas adoptan diversas formas (por ejemplo, razonamiento numérico, mecánico, lógico o verbal).

En la actualidad son un obstáculo habitual, sobre todo en las solicitudes de empleo para graduados. Las pruebas suelen utilizarse conjuntamente, y la selección de la prueba elegida viene dictada por el sector de la carrera al que se presenta el candidato.

Las puntuaciones de las pruebas psicométricas no son independientes, sino que a menudo se tienen en cuenta en combinación con los currículos de los candidatos, las cartas de presentación y otras rondas de evaluación, como tareas más adaptadas y específicas del sector, escenarios de juegos de rol y entrevistas en grupo.

Pruebe un test psicométrico de práctica gratuito de los 16 tipos de test que aparecen a continuación para preparar sus pruebas de aptitud. Todas nuestras pruebas están escritas por expertos acreditados del sector y están diseñadas para replicar los exámenes reales utilizados por los principales empleadores.

Los empleadores suelen recibir un número muy elevado de solicitudes para un mismo puesto. Rápidos y fáciles de administrar a escala, los tests psicométricos son una excelente manera de reducir el tamaño del grupo de solicitantes.

¿Cuáles son los tipos de psicometría?

Tipos de pruebas psicométricas

Hay dos tipos principales: los tests de personalidad y los de aptitud. Los tests de personalidad exploran sus intereses, valores y motivaciones, analizando cómo encaja su carácter con el papel y la organización. Analizan sus emociones, comportamientos y relaciones en diversas situaciones.

¿Qué es el test de análisis psicométrico?

Las evaluaciones psicométricas son pruebas que se utilizan para medir objetivamente los rasgos de personalidad, la inteligencia, las capacidades, el estilo de comportamiento y la aptitud de un individuo.

¿Qué test psicométrico es el mejor?

Pruebas de razonamiento numérico

Las evaluaciones de razonamiento numérico son probablemente las pruebas psicométricas más utilizadas. En esta evaluación no se trata de ampliar los conocimientos matemáticos, sino que se evalúa la capacidad del candidato para extraer datos y manipularlos correctamente para encontrar la respuesta adecuada.

Propiedades psicométricas

Algunos empleadores están desarrollando pruebas que se realizan a través de juegos o aplicaciones en línea. Las pruebas están estandarizadas y suelen ser cronometradas. Para rendir bien se necesita tanto velocidad como precisión.Los tests utilizados en la selección de solicitudes suelen medir:

Repasa tus respuestas para saber en qué aspectos eres más débil. Puede mejorar haciendo más preguntas de las que le resultan más difíciles. Si los sitios proporcionan información sobre su rendimiento, esto puede ayudarle a concentrarse en las áreas que debe trabajar.Para las pruebas de razonamiento numérico, puede ayudar a trabajar en sus habilidades matemáticas como:

Tipos de pruebas psicométricas pdf

Test de personalidad, test de aptitud, test de razonamiento verbal. Son términos que seguramente te resultarán familiares si has empezado a solicitar prácticas, puestos de trabajo o programas para graduados. Todos ellos son tipos de test psicométricos. ¿Aún no estás familiarizado con los tests psicométricos? Tranquilo. El ladrido es peor que la mordida. Son simplemente pruebas que se utilizan durante el proceso de selección de muchos empleadores de graduados.

Los test psicométricos son pruebas impersonales, estandarizadas y objetivas que se utilizan básicamente para filtrar a los candidatos en el proceso de contratación. Si te presentas a un programa de postgrado de una gran empresa, es probable que te pidan que hagas una prueba psicométrica, pero no te asustes.

Las pruebas psicométricas se utilizan para evaluar tus habilidades, inteligencia y rasgos de personalidad. Los resultados se utilizan para determinar si eres adecuado para el puesto y la empresa a la que te presentas.

Un consejo clave: no te asustes si te quedas sin tiempo. Algunas pruebas están diseñadas para que sea casi imposible terminarlas antes de que se acabe el tiempo, pero recuerde que está compitiendo con otros, así que no pierda demasiado tiempo en una.

Prueba de razonamiento numérico

Hay muchas opciones y métodos que hay que tener en cuenta a la hora de determinar la mejor manera de realizar una prueba psicométrica. Inicialmente, la mayoría de las pruebas psicométricas se aplicaban mediante materiales de evaluación de papel y lápiz, entregados en persona por un representante de la organización contratante.    Sin embargo, en las últimas dos décadas, el campo de las pruebas psicométricas ha visto un cambio en el método de administración debido a la llegada y adopción generalizada de Internet. Las organizaciones reciben más solicitudes de empleo que nunca, y como resultado, la identificación de procesos eficientes en cuanto a costes y tiempo para ayudar a determinar los mejores candidatos para puestos críticos es de suma importancia. Las pruebas psicométricas para la selección previa al empleo pueden identificar eficazmente a los candidatos que son adecuados para los puestos, pero las recientes condiciones económicas han obligado a las organizaciones a asignar las pruebas en una fase más temprana del proceso de contratación para ayudar a reducir las fases de contratación que requieren más tiempo y recursos. Como resultado, las pruebas por Internet no supervisadas (UIT) han surgido como un modo de administración que aporta múltiples ventajas a las organizaciones, incluida la reducción del tiempo de contratación y de los costes de contratación.

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