Trabajo a turnos definicion

Trabajo a turnos definicion

Horas de trabajo

El trabajo por turnos es una práctica laboral diseñada para aprovechar o prestar servicio durante las 24 horas del reloj cada día de la semana (a menudo abreviado como 24/7). En esta práctica se suele dividir la jornada en turnos, periodos de tiempo establecidos durante los cuales diferentes grupos de trabajadores desempeñan sus funciones. El término “trabajo por turnos” incluye tanto los turnos nocturnos de larga duración como los horarios de trabajo en los que los empleados cambian o rotan de turno[1][2][3].

En medicina y epidemiología, el trabajo por turnos se considera un factor de riesgo para algunos problemas de salud en algunas personas, ya que la alteración de los ritmos circadianos puede aumentar la probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares, deterioro cognitivo, diabetes, alteración de la composición corporal[4] y obesidad, entre otras afecciones[5][6].

La producción capitalista conduce, por tanto, por su naturaleza inherente, a la apropiación del trabajo a lo largo de las 24 horas del día. Pero como es físicamente imposible explotar constantemente la misma fuerza de trabajo individual, tanto de noche como de día, el capital tiene que superar este obstáculo físico. Se hace necesaria una alternancia entre la fuerza de trabajo utilizada durante el día y la utilizada durante la noche… Es bien sabido que este sistema de turnos, esta alternancia de dos grupos de trabajadores, predominó en la plena primavera de la industria algodonera inglesa, y que en la actualidad sigue floreciendo, entre otros lugares, en las fábricas de hilado de algodón de la gobernación de Moscú. Este proceso de producción de 24 horas existe hoy como sistema en muchas de las ramas industriales aún “libres” de Gran Bretaña, en los altos hornos, fraguas, trenes de laminación y otros establecimientos metalúrgicos de Inglaterra, Gales y Escocia[7].

Síndrome de los turnos

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Definición de empleo

Trabajo por turnos El trabajo por turnos es una práctica laboral diseñada para aprovechar o prestar servicio durante las 24 horas del reloj cada día de la semana. En esta práctica se suele dividir la jornada en “turnos”, periodos de tiempo establecidos durante los cuales diferentes grupos de trabajadores ocupan sus puestos. El término “trabajo por turnos” incluye tanto los turnos nocturnos de larga duración como los horarios de trabajo en los que los empleados cambian o rotan de turno. En medicina y epidemiología, el trabajo por turnos se considera un factor de riesgo para algunos problemas de salud en algunos individuos, ya que la alteración de los ritmos circadianos puede aumentar la probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares, deterioro cognitivo, diabetes y obesidad. El trabajo por turnos también puede contribuir a tensar las relaciones maritales, familiares y personales.

La definición de trabajo por turnos en el diccionario es un sistema de empleo en el que las horas normales de trabajo de un individuo están, en parte, fuera del periodo de trabajo diurno normal y pueden seguir un patrón diferente en periodos consecutivos de semanas.

Turno de guardia

El trabajo por turnos consiste en un horario de trabajo regular durante el cual una empresa está operativa o presta servicios más allá del horario normal de trabajo y en el que se suceden diferentes cuadrillas de trabajadores en el mismo lugar de trabajo para realizar las mismas operaciones. El trabajo por turnos suele implicar el trabajo a primera hora de la mañana, por la noche o durante el fin de semana; los días de descanso semanal pueden no coincidir con los días de descanso normales.

La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34, de 22 de junio de 2000), define el trabajo por turnos (apartado 5 del artículo 2) como “todo método de organización del trabajo por turnos en el que los trabajadores se suceden en los mismos puestos de trabajo según un ritmo determinado, incluso rotativo, y que puede ser continuo o discontinuo, lo que implica la necesidad de que los trabajadores trabajen en momentos diferentes a lo largo de un período determinado de días o semanas”. El trabajo por turnos está sujeto a los requisitos generales de la directiva en cuanto a: periodos mínimos de descanso diario, horas máximas de trabajo diario, periodos mínimos de descanso durante las horas de trabajo, periodos de descanso semanal y horas máximas semanales.

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