Vacaciones contrato media jornada

Contrato de duración determinada Países Bajos

Las vacaciones de los empleados son un tema complicado en Ontario. Si usted es un empleador que está leyendo este artículo, seguramente no será el primero en tener una serie de preguntas sobre cómo administrar una política de vacaciones que cumpla con las normas en el lugar de trabajo. Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes que recibimos regularmente es: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a cobrar las vacaciones?”. El artículo de hoy responderá a esta pregunta, además de arrojar algo de luz sobre cómo funciona la paga de vacaciones -y el tiempo- en la provincia de Ontario.

En Ontario, las vacaciones tienen dos componentes: El pago de las vacaciones y el tiempo de vacaciones, y se tratan por separado según la Ley de Normas de Empleo. Por lo tanto, la pregunta puede, y debe, modificarse para preguntar: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a la paga de vacaciones Y al tiempo de vacaciones?”.

Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año. El derecho de un empleado a las vacaciones no se basa en el número de horas que trabaja a la semana (es decir, si está a tiempo completo o parcial). La cantidad de vacaciones a la que tiene derecho un empleado se basa únicamente en sus años de servicio con la empresa. El tiempo mínimo de vacaciones según la Ley de Normas Laborales de Ontario es de dos semanas si se llevan 5 años o menos, o de tres semanas si se llevan 5 años o más, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, estacional o con contrato.

¿Se pagan los días de vacaciones en Holanda?

El subsidio de vacaciones (en neerlandés) debe ser como mínimo el 8% del salario bruto del empleado del año anterior. Incluye las horas extraordinarias, las primas por rendimiento, las posibles comisiones, los complementos por trabajar en horario no social y el pago en lugar de los días de vacaciones. El subsidio de vacaciones no se debe sobre los gastos, las primas o el reparto de beneficios.

¿Cuántos días de vacaciones hay en Holanda?

Vacaciones en los Países Bajos

Los empleados a tiempo completo en los Países Bajos tienen derecho a un mínimo de 20 días (cuatro semanas) de vacaciones pagadas al año.

¿Qué pasa con los días de vacaciones cuando dejas de trabajar en Holanda?

Los días de vacaciones no utilizados se pagan de acuerdo con el Código Civil neerlandés al finalizar la relación laboral. El exceso de días de vacaciones disfrutados se deducirá del salario o de la liquidación final al finalizar la relación laboral. Durante las vacaciones, el empleador está obligado a pagar el salario del trabajador como de costumbre.

Subsidio de vacaciones en el Reino Unido

Todas las personas que trabajan en Holanda tienen derecho a una cantidad de dinero para vacaciones, que se suele pagar en mayo (con algunas excepciones). En neerlandés se denomina “Vakantiegeld”, que se traduce aproximadamente como “subsidio de vacaciones”.

La paga de vacaciones es una de las ventajas de trabajar en Holanda. Sin embargo, no es tan popular en otros países. Esto provoca mucha confusión en los profesionales internacionales que vienen a trabajar aquí.

En Holanda es obligatorio que todo empresario pague a su personal una suma de dinero adicional a su salario bruto. Esta suma se llama “Vakantiegeld” en holandés, que se traduce aproximadamente como “dinero para las vacaciones”.    También se le llama a veces el decimotercer salario, ya que equivale casi a un mes más de sueldo.  La mayoría de las personas están empleadas directamente por una organización o son miembros del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) como trabajadores temporales.

A partir del 1 de enero de 2020, el ABU CLA (Convenio Colectivo de Trabajo para Trabajadores Temporales de los Países Bajos) ha modificado su legislación sobre el subsidio de vacaciones. Todos los trabajadores temporales tienen un aumento en su asignación de vacaciones del 8% al 8,33%.

Vacaciones no reglamentarias

Todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, eventuales, temporales y de temporada que reúnan los requisitos necesarios (incluidos los que no han trabajado un año completo con el mismo empleador) reciben la paga de vacaciones, por lo que se les paga durante este tiempo de ausencia del trabajo.

Si un empleado sigue trabajando en una empresa tras la venta, el arrendamiento o el traspaso a un nuevo empleador, su antigüedad (número de días, semanas o años con el mismo empleador) con el empleador anterior se mantiene a efectos de sus derechos de vacaciones y de cualquier otra norma laboral que implique la duración del empleo. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones en función del tiempo que hayan estado empleados por ambas empresas.

Vacaciones reglamentarias y no reglamentarias Países Bajos

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

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